赞赏的力量
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作者(美)保罗·怀特
出版社中国社会出版社
ISBN9787508768120
出版时间2022-11
版次1
装帧精装
开本32开
纸张胶版纸
页数240页
字数140千字
定价59元
货号SC:9787508768120
上书时间2024-10-31
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商品详情
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内容简介:
为何上班令人痛苦、员工毫无激情、组织缺乏活力？麦肯锡研究发现，非现金激励比金钱奖励更能调动员工的积极性——在今天的职场，让员工感受到自己的价值至关重要，这将令他们获得自驱力，充满热情和创造力，为企业做出巨大的贡献
本书为《赞赏的五种语言》续作，帮助你了解在组织中推动赞赏文化可能会遇到的困难和阻力，并教你如何避免这些问题，跨越各式各样的障碍，场景全部来自真实的工作环境：领导者对“赞赏员工”的常见误解；表彰机制不起作用的原因；消极的工作氛围的根源在哪里；如何克服“过度忙碌”的问题；不同行业、不同文化中的赞赏……打造活力职场和团队，让有效的赞赏，带来生机勃勃的职场氛围。只要你的难题来自共事的人，这本书都是为你准备的！
目录:
前言
引言
第一部分 管理者造成的阻碍
第1章 领导不感兴趣
第2章 主管提出的两大问题
第3章 表彰机制为什么不起作用
第二部分 工作文化造成的阻碍
第4章 消极
第5章 忙碌
第三部分 差异产生的难题
第6章 行业的特色
第7章 人各不相同——但我们一视同仁
第8章 赞赏可以跨文化吗？
第四部分 性格特质造成的麻烦
第9章 缺点太多的同事
第10章 业绩问题：高产的人、低效的人和在中游的人
结语和建议
常见问题与解答
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