人力资源合规管理全流程手册
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作者何丛,梁晓静
出版社中国法制出版社
ISBN9787521629552
出版时间2023-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数448页
字数342千字
定价88元
货号SC:9787521629552
上书时间2024-10-31
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商品详情
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内容简介:
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。本书真正实现了人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的完美落地。
目录:
底层逻辑：人力资源合规管理推荐的三种思维
第一篇 招聘管理
本篇导读
第一章 招聘信息的发布管理
一、拟定合规的招聘广告
二、招聘广告发布的管理
第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务
一、用人单位应具备招聘主体资格
二、用人单位应履行告知义务
三、用人单位应履行保密义务
第二篇 面试、发送录用通知管理
本篇导读
第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集
一、用人单位收集劳动者信息的范围
二、组织劳动者按规定填写《面试登记表》
三、用人单位应审查劳动者的体检报告
第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点
一、《录用通知书》拟定要点
二、《录用通知书》发送要点
第三篇 入职管理
本篇导读
第五章 劳动合同订立前的审查工作
一、用人单位应区分用工关系
二、根据用工方式确定入职文件
三、用人单位应登记、审查劳动者信息
第六章 劳动合同订立的合规流程
一、拟定劳动合同的合规要件
二、签订劳动合同的合规流程
三、劳动合同签订应规避的风险
第七章 确定劳动者试用期的合规要件
一、确定试用期
二、试用期考核
第四篇 在职管理
本篇导读
第八章 用人单位应确定工时种类
一、工时制度介绍
二、用人单位确定工时制度的合规流程
第九章 用人单位应确定加班制度
一、加班与加班费
二、加班应注意的问题
三、加班合规操作建
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