人力资源数字化管理(中级)

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江苏南京

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作者主编汪鑫

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309163483

出版时间2022-10

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数416页

字数824千字

定价68元

货号SC:9787309163483

上书时间2024-10-31

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商品描述: 内容简介:
本书是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理等专业的高职高专学生编写的一本教材，既介绍人力资源数字化转型的前沿知识，也讲解实践操作。当前职业院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部“1+X”的配套教材，注重实践教学，着重培养学生对人力资源数字化转型的了解和实践中使用人力资源信息系统的能力。
目录:

第一编理论部分

第1章组织管理

1.1 组织结构.

1.2 典型的组织结构模式.

1.3劳动定额定员.

第2章员工关系管理.

2.1员工信息管理

2.2员工岗位变动情形

2.3劳动合同管理

2.4员工信息统计

第3章招聘与录用管理

3.1招聘需求管理..

3.2简历筛选.笔试及面试

第4章假勤管理

4.1.1假期管理.

4.1.2考勤管理

第5章薪酬管理

5.1. 薪酬概述

5.2社保福利管理.

5.3企业补充保险

5.4市场新酬调查

第6章绩效管理

6.1绩效的概念与影响因素.

6.2績效管理的概念与基本流程.

6.3绩效管理的常见工具 .

6.4績效考评指标体系

6.5績效反情与结果应用

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