不让生育的社会
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作者(日)小林美希
出版社上海译文出版社
ISBN9787532784936
出版时间2020-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数312页
字数187千字
定价45元
货号SC:9787532784936
上书时间2024-10-31
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作者简介:
小林美希，1975年出生。劳动与经济方向的记者。
高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。
曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。
报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。
著有《成为“正式职员”的年轻人们》（岩波书店）、《看护崩坏》（ASCII新书）、《职场流产》（岩波书店）等。
2013年，因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。
内容简介:
将育儿的责任强加于女性，依旧是日本社会的现状。雇用环境逐渐恶化，社会构造日益复杂，结婚也变成困难的事，或者即便结了婚，也不愿意要孩子，又或者即便要了孩子，也有父母放弃育儿甚至虐待孩童——种种社会现实刺目至极。近30年来的日本，几乎一成不变的现实是，家里第一个孩子出生后，有6-7成女性面临失业。女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中，而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”，每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状。国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。托儿所的增设需要较多资金，于是国家选择强化育儿假制度，试图回避问题。即便增设托儿所，也是放宽政策，允许民间资本参与。而民营企业为了一己之利，以低薪聘用新手，导致优质保育逐渐消失。仿佛整个社会环境都在对女性说：“这么担心小孩的话，让母亲在家守着吧。”
摘要:
眼下，为何一旦成为父母就会被孤立
以生下头胎为契机，有四成女性会选择“生育离职”，合计有七成女性处于待业状态。根据国立社会保障及人口问题研究所的《第14回出生动向基本调查》（夫妇调查，2010年）所示，这一状况已持续近30年，从未改变（图1—3）。这是构建出“不让生育的社会”的根本原因。
此外，她们在待业之前面临的错综复杂的情况也是一大问题。当然，有的女性出于专心育儿的考虑，自愿离职，还有不少女性却是为“妊娠解雇”“育儿离职”所迫，不得已退出劳动市场。根据三菱UFJ调研咨询株式会社《关于两立支援诸问题的综合调查研究》（2008年，厚生劳动省委托调查）显示，关于“按拥有孩子前就业形态的不同，妊娠或生育前后离职的理由”，公司正式员工中，每4人里有1人回答“虽然很想继续工作，但工作和育儿实在难以兼顾，因此选择离职”（26.1％），每10人里有1人是“被解雇、被劝退”（9％）。考虑受雷曼事件的影响，上述比例还会增加，而紧随其后摆在我们面前的现实便是“孤独育儿”。
御茶水女子大学受文部科学省委托，曾做过“协调对性别差异敏感的工作方式与生活”项目中《关于工作与生活的平衡调查》（2011年）。据调查显示，尽管大学毕业后成为公司正式员工的女性达到75.4％，婚后这一数值却降至66.3％，生育前1年继续降至41.4％，而产子1年后甚至降到21.3％。由此可见，从就职到产后1年的这段时间，多达五成的正式员工从公司辞职。大学毕业生中，女性待业比例为2.8％，结婚时为5.9％，产后1年则大幅攀升，达到57.4％。无论哪份调查，所示结果都大同小异，即有六至七成女性在产后短时期内处于待业状态。孕妇与产妇（怀孕中与产后不足1年的女性）的离职，也为职场带来某些变化。原本一天中大部分时间都应待在职场的孕妇、产妇及哺育婴儿的“新手妈妈们”，这时却从职场回归家庭，她们的同事、后辈也由此失去了学习妊娠、分娩、育儿等基本知识的机会。
于是，婴儿理所当然变成来自异世界的存在。位于东京都内的“府中之森 土屋妇产科”诊所所长土屋清志指出：“来我们医院的孕妇中，有六成在抱自己孩子之前从没有怀抱婴儿的经验。”
事实上，随着采访次数增加，我们发现二三十岁的单身男女会异口同声地说：“婴儿和小孩好像异次元世界的生物。”他们也无法判断在街上看到的婴儿已经出生几个月，无法判断蹒跚学步的小孩是一岁还是两岁。与婴幼儿几乎没有接触的年轻人正在增多，他们甚至无法从外表猜想一个小孩的年龄。这样的他们却会在将来某天生下自己的孩子，成为父母，养育来自未知世界的“婴儿”。然后，他们中那些失去工作、遭受孤立的女性，几乎承担起养育孩子的全部重任。
这里有一份颇为有趣的报告。虽然是10年前的调查，但据结果显示，当时每3位母亲里已经有1人面临孤立无援的状况。
专攻幼儿、青春期领域的大阪人间科学大学副校长、精神科医生原田正文曾在被称为“大阪报告”“兵库报告”的两份调查中总结过日本母亲身处的状态。“大阪报告”是以1980年出生的孩子为调查对象的育儿实态调查，“兵库报告”是2003年进行的同规模调查。99％的参与调查者都是母亲。从调查中我们得知，这23年间，育儿状况发生了很大改变。
P3-6
目录:
第一章 为何无法成为父母
眼下，为何一旦成为父母就会被孤立
就业冰河期一代在妊娠期遭遇的问题
以妊娠为由实行的解雇
年年增多的35岁以上高龄产妇
年近40岁的助产士
变成消费品的“相亲”“备孕”
“女性杂志风”的育儿误区
满足自我的妊娠
与“生命拣选”密切相关的产前诊断
直面“产后抑郁”
丢下3个孩子的“失踪”妻子
困难至极的都市育儿
住在附近的爷爷奶奶们
访问新生儿时感受到的危险信号
想成为父母？来自职场的否定
男性的育儿休假现状
第二章 流水线化的分娩
发出哀鸣的产科医疗
医师资源紧缺的妇产科
产科医疗的危机程度
医师工作过于忙碌造成的弊病
在哪儿工作都悲惨
“医院不同，这一点也迥异？”
在“私人诊所”分娩
面对“简单体检”时的不安
人数骤减的资深助产士
东京以外地区日益加剧的恶性循环
第三章 被剥夺的孩子的幸福
被迫过劳工作的NICU
细致周到的看护却遭否定
失去“感谢”之音的职场
医师资源稀少的儿科医生遭遇妊娠解雇
父母成长的机会
在这家医院分娩，是件好事吗？
为何偏偏是女性无法工作
被幼儿园驱逐的“一无是处的孩子”
受看护的残障人士与不受看护的残障人士
正视虐待的现场
发生在爱婴医院的事
“必须告诉大家，养育孩子不是儿戏”
让母子遭到孤立的食物过敏
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