一看就懂的劳动纠纷法律常识(漫画版)
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作者维权帮主编
出版社中国法制出版社
ISBN9787521624274
出版时间2022-06
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数272页
字数182千字
定价32元
货号SC:9787521624274
上书时间2024-10-31
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- 平均发货时间 17小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
维权帮，从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队。一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士，他们有的来自高校，有的来自律师事务所，搜集寻常百姓生活中、工作中最常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言予以解答，并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识，成为读者维权的帮手。
内容简介:
本书内容丰富全面，应有尽有，主要包含：劳动合同的订立、劳动合同的解除、试用期与服务期、工资、工作时间与休息休假、女职工与未成年工保护、劳务派遣、社会保险与福利、劳动合同争议解决。此外，本书精选的内容为生活中非常常见和实用的案例场景，并且多是现实中真实的案例，较为现实实用。本书配以生动形象的漫画，供读者参考、思索，可以说是“看图学法”，相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。在案例讲解方面，我们均以专业律师的角度和水准对案例做出了详细而全面的解答，并且，所给出的结论也是法院通行的判决结果，具有相当的专业性与权威性。此外，我们在编写此书的时候，避开了法言法语，采用了通俗易懂的大众语言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。
目录:
第一章劳动合同的订立
劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？
劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？
无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？
在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？
用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？
当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？
劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？
可以去哪里确认劳动合同的效力？
因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？
公司有权扣押劳动者的身份证吗？
用人单位可以向员工收取培训费吗？
就业协议是否能代替劳动合同？
员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？
到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？
需要与用人单位签订竞业协议的都是从事什么职业的劳动者？
做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？
当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？
第二章劳动合同的解除
公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？
员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？
兼职工作能否随时辞职？
工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？
竞业期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？
员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？
无
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