管理就是做考核
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 30.75 5.3折 ￥ 58 全新
库存4件
作者赵晶 著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513647847
出版时间2017-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数224页
字数163千字
定价58元
货号SC:9787513647847
上书时间2024-10-31
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 16小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
赵晶，美国靠前训练协会（AITA）认证的靠前职业培训师，靠前咨询协会理事会（ICMCI）认证的靠前注册咨询师，中国企业联合会管理咨询委员会认证的不错管理咨询顾问。浙江省管理咨询协会常务理事、创业指导师、很好管理咨询师。
从业至今已为广东新明珠陶瓷集团、上海天歌集团、工商银行等数百家企业提供咨询培训。
内容简介:
赵晶著的《管理就是做考核（只有考核到位管理才会高效）》详细介绍了绩效考核与量化管理的思路、方法、模型、流程和工具，结合典型案例，对企业考核各环节，包括岗位职责制定、工作标准设计、考核目标设定、考核工具运用、量化考核施行及考核制度完善等，进行了全面讲解。实用有效，简单易学。助力企业破解很令人头疼的绩效考核难题。适合各级管理人士使用阅读。
目录:
前言
第1章 抓考核要结果，让管理简单有效
1.1 工作无考核，管理低效率
1.2 考核的“三要”与“三不要”原则
1.3 考核检验管理执行力
1.4 把考核变成利器
1.5 向考核要结果
第2章 制定岗位职责，让考核有据可循
2.1 因人设岗与因岗设人
2.2 岗位设计的“四讲”法则
2.3 影响岗位设计的因素
2.4 岗位分析，明确工作职责
2.5 职责制定，编制岗位说明书
2.6 职位评估，美世法与海氏法
第3章 设计工作标准，让考核不再凭经验靠感觉
3.1 工作标准化，管理规范化
3.2 制定标准，考核不再是空谈
3.3 沟通标准，改进考核的方向盘
3.4 修正标准，考核也要与时俱进
3.5 落实标准，防止标准执行“两张皮”
3.6 监督标准执行，坚决要到位
第4章 设定考核目标，让绩效导向结果
4.1 “圈”定目标，“圈”出绩效
4.2 把使命和任务转化为目标
4.3 目标设定，SMART原则的应用实践
4.4 目标沟通，疏清绩效阻力
4.5 目标分解，变压力为动力
4.6 目标实施，变现“纸上蓝图”
第5章 用好考核工具，让目标在执行中不走样
5.1 KPI关键绩效指标，衡量考核成效
5.2 BSC平衡计分卡，多维度管理
5
...
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价