人力资源管理(微课版)
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作者编者:傅小龙//李集城//彭佳慧|责编:杜春杰
出版社清华大学出版社
ISBN9787302639817
出版时间2023-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数240页
字数403千字
定价59元
货号SC:9787302639817
上书时间2024-10-31
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商品详情
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作者简介:
傅小龙,华南理工大学管理学硕士，企业高级人力资源管理师、广东省社会治理研究中心副研究员、广东职业技术学院经济管理系工商企业管理教研室主任。曾获广东省高职教学能力比赛一等奖，主编《传统商业文化教材》 《广告策划》教材，具有8年企业人力资源管理经验、丰富的教学及教材编写经验，
主编推荐:
本书为校企合作开发的微课版人力资源管理教材，书中打破传统体系安排，以“项目+任务”的方式，以唐明汉家居实业有限公司真实项目为纽带、任务为载体、工作过程为导向，围绕新技术、新工艺、新规范在解决实际工作任务中的应用案例进行编写，实用性强。
内容简介:
本书以适应“新职业教育法”关于教学改革的需要为出发点，以全面反映新知识、新技术、新信息为主要特点，内容涵盖人力资源管理认知、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理八个项目，注重实用性与针对性。除了正文知识阐释，本书还设置了学习目标、思维导图、案例导入、学史明理、直通职场、实训任务、微课等内容，可满足学生深化内涵与拓展外延的个性化需求。本书既适合作为高职院校人力资源管理等相关专业的教材，也可作为人力资源管理岗位的培训用书。
目录:
项目一 人力资源管理认知 1
任务一 认识人力资源和人力资源管理 3
一、什么是人力资源 3
二、人力资源的特征 4
三、管理与人力资源管理 5
四、人力资源管理的发展历史 6
任务二 认识人力资源管理人员的职业素养 10
一、人力资源管理人员的职责 10
二、人力资源管理者的推荐素质 10
项目二 工作分析 14
任务一 工作分析概述 15
一、什么是工作分析 15
二、工作分析的作用 19
三、工作分析的相关概念 20
任务二 工作分析的程序 23
一、前期准备阶段 23
二、调查和分析阶段 24
三、编写工作说明书 25
四、工作说明书的保持和更新阶段 25
任务三 工作分析的方法 27
一、观察法 27
二、访谈法 28
三、问卷法 29
四、工作日志法 30
五、其他方法 31
任务四 工作说明书的编制 32
一、工作说明书的内容 33
二、工作说明书的编写要求 33
三、工作说明书的编制流程 34
四、工作说明书的应用 36
项目三 人力资源规划 40
任务一 认识人力资源规划 44
一、人力资源规划的内涵和分类 44
二、人力资源规划的目标和作用 45
三、人力资源规划的基本流程 45
任务二 人力资源环境分析 47
一、人力资源外部环境分析 47
二、人力资源内部环境分析 49
任务三 人力资源供需预测 51<
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