人才盘点 盘出人效和利润
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全新
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作者李祖滨,汤鹏,李锐
出版社机械工业出版社
ISBN9787111656197
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数267页
定价69元
货号SC:9787111656197
上书时间2024-10-31
商品详情
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- 商品描述
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内容简介:
如何用最少的人创造优选的价值,持续做大企业利润?本书提出人才盘点整体运用框架与操作流程手册,纠正一系列人才盘点中的理念与操作误区,列明正确的人才盘点预期、原则、操作方法,让人才盘点结果真正应用在人才管理的方方面面。本书在理论框架中穿插大量实战案例,让企业既能快速理解,又容易上手实践。
目录:
前言 三位董事长的人才盘点故事
故事一:“原来我们并不那么缺乏人才”
故事二:“我终于找到了扩张失败的根源”
故事三:“人才盘点是确保股权激励公平客观的依据”
第1章 企业需要人才盘点
人才盘点为什么越来越重要
企业更多依赖内生式增长
企业需要精准掌握人才状况
中国员工需要更强的“公平感”
提升组织能力的要求
认清四类“残缺的人才盘点”
没有一把手参与的人才盘点
没有人才盘点会议的人才盘点
没有结果应用的人才盘点
没有素质模型的人才盘点
做不好人才盘点常见的后果
关键岗位,错用“素质不佳但业绩尚可”
滥竽充数,懒人藏身
忽视基层,人才埋没
不分好坏,一刀乱切
机会来了,无人可派
人才管理,缺乏依据
人才盘点的价值
价值一:对人才状况形成全面共识
价值二:发现优秀人才
价值三:精准淘汰有依据
价值四:精准激励有依据
价值五:人才驱动业务
价值六:提升管理者的能力
价值七:形成公平的用人机制与文化
终极价值:提升人效
关键发现
第2章 人才盘点模型
第一步:战略与组织分析
战略梳理
组织分析
第二步:人才需求规划
第三步:人才数量盘点
第四步:人才质量盘点
第五步:人才盘点会议
第六步:人才盘点结果应用
招人与减人
人才激励
人才培养
关键发现
第
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