劳动争议风险预警
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作者刘业林
出版社中国工人出版社
ISBN9787500881247
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数268页
字数240千字
定价52元
货号SC:9787500881247
上书时间2024-10-31
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商品详情
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作者简介:
刘业林，全国普法工作优选个人、全国社科工作优选个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏，发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》，获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《创新思维与领导力提升》等品牌课程，创新推动的维权预警工作，多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。
主编推荐:
⭐18个风险预警提示、劳动者败诉的23个案例解析以及用人单位败诉的38个案例解析，无不在告诉读者：要牢记法治理念至上，劳动关系双方都要强化法治信仰，用法治思维、法治方式去化解矛盾；要牢记程序为要，诸如调整工作岗位要协商、解除劳动合同要事先通知工会、劳动规章要过民主程序关等程序要件万万不能缺失；要牢记证据为本，在日常生活中，要注意收集和保留劳动合同、考勤记录、社会保险缴费记录等尽可能多的证据，以法制胜最终靠证据说话。
内容简介:
本书分为劳动争议风险预警提示、劳动者败诉案例和用人单位败诉案例三个部分，标明劳动争议的那些风险“点”、告诫劳动者踩过的那些“雷”、提醒用人单位掉过的那些“坑”，对案例涉及的劳动争议的疑点、热点、难点和痛点进行了全面的解读和分析。
目录:
第一部分 劳动争议的那些风险“点”
劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003
风险预警1再急于找工作，这五类有问题合同也不能签_003
风险预警2劳动合同中的“霸王条款”无效_006
试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008
风险预警3新进员工谨防试用期“六大陷阱”_008
加班争议，是热点，也是难点_011
风险预警4谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011
风险预警5劳动者有权拒绝用人单位强制加班_013
风险预警6法定节假日加班不能以调休代替加班费_014
风险预警7法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定_015
风险预警8大力度优惠工资不应包括加班加点工资_017
风险预警9劳动者主张加班费，先要学会举证加班事实_018
参加社会保险是不可讨价还价的法定义务_021
风险预警10用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效_021
风险预警11劳动者自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责_022
风险预警12住房公积金不是单位可缴可不缴的福利_024
劳动规章绝不是用人单位的“一言堂”_026
风险预警13企业劳动规章未经民主程序将视为无效_026
风险预警14未向劳动者公示告知的劳动规章无效_027
劳动者高温权益并非遥不可及_029
风险预警15劳动者“五大高温权益”不容侵犯_029
风险预警16劳动者高温作业中暑可申请工伤认定_031
善于维权是一门技术活_033
风险预警17劳动者要学会事先收集九类维权证据_033
风险预警18劳动者要谨防劳动争议败诉
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