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就业冰河 被剥夺稳定工作的年轻一代

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江苏南京
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作者(日)小林美希

出版社中国工人出版社

ISBN9787500878513

出版时间2023-02

版次1

装帧平装

开本32开

纸张胶版纸

页数220页

字数140千字

定价48元

货号SC:9787500878513

上书时间2024-10-31

江苏读客文化

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品相描述：全新
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商品描述
作者简介:
小林美希

日本劳动与经济方向的记者，长期关注年轻人的工作、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。2013年，获贫困新闻报道奖。著有《不让生育的社会》《中年漂流：无法逃离的就业困境》《有恨意但不离婚的妻子们》等。
主编推荐:
《不让生育的社会》《中年漂流》《有恨意但不离婚的妻子们》作者小林美希又一力作
直面日本“就业冰河期”年轻人职场状况，关注日本年轻一代如何选择“躺和卷”
详尽的调查，真实的工作现场，职场年轻人的各种困扰
过劳、工资不增长、没有成就感、劳务派遣制度……直面打工人面临的种种困境
内容简介:
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
目录:
第一章 有名无实的正式员工/001

1.寻求工作的成就感/003

从县厅离职/003

直线上升发展的人才派遣业/005

“23岁，年收入超过360万日元”/006

过度工作与工作价值的矛盾/009

即使工作到身体垮掉/010

2.24小时销售管理/015

入职3个月成为组长/015

管理职位的责任/017

放眼望去，同期入职的人都不见了/021

3.把就业当作生意/024

就业服务/024

不是为了学生，而是为了企业/026

高工资及其代价/029

4.不涨的工资/033

寻求可以让人安心的生活/033

获得很高的评价/037

工作的魅力/043

5.逃离“无法无天”的企业/047

经历了严峻的求职之路后/047

无法继续工作/050

同一代人的年收入差距/054

第二章 各行各业/059

1.过了头的成果主义/061

解决方案工程师特有的辛苦/061

过了头的成果主义、没有价值的工作/065

2.保守政策降低员工积极性/071

“多样的工作方式”/071

一般职员的现状/076

让员工积极性降低的日本企业/081

消费金融/083

3.7×24/087

长时间困在工作中/087

4.价值很高，回报很低/090

“我的目标，就是这条道路”/090

大规模裁员，然后就是过度工作/092

比起负担来，工作的价值更大/095

看护现
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