薪酬管理与设计全案
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作者胡华成
出版社清华大学出版社
ISBN9787302519676
出版时间2019-06
版次1
装帧平装
开本B5
纸张胶版纸
页数235页
字数248千字
定价59元
货号SC:9787302519676
上书时间2024-10-31
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商品详情
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作者简介:
胡华成，人力资源研究专家，智和岛咨询公司创始人兼董事长。曾在2006年创办国内知名的招聘网站“中国人才就业网”并担任董事长。于2010年创办线下HR商学院，担任院长兼首席培训师。2012年后又创办线上自媒体HR商学院、人力资本、管理价值、今日才经等众多管理知识分享平台，平台用户总数高达400多万人，平台点击浏览量已超过10亿次。近几年主要从事企业管理咨询、项目辅导、投融资工作，并担任多家上市公司、企事业单位战略咨询顾问及创业导师。
主编推荐:
精彩内容:
内容简介:
对于员工来说，只有合理的薪酬才能使其有机会在大城市立足；对于企业经营者来说，想利用为员工“画大饼”“打鸡血”的方式来降低用人成本变得越来越不现实。对于企业来说，短期的低成本使用人才并不能使员工真正留下来。为了解决降低成本与稳定人才之间的矛盾，企业需要一套切实可行的薪酬管理体系，本书涉及的就是这些方面的内容。
本书分为上下两篇，上篇是对薪酬管理的初步认识，主要讲述360°薪酬内容、薪酬发放、薪酬管理流程、薪酬管理误区、薪酬结构设计、基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬等方面的内容；下篇是如何设计薪酬体系，主要讲述薪酬体系、职位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系和不同岗位薪酬体系应该如何设计。而且为了保证论述的全面性，下篇还特别增加薪酬调控方面的内容。
另外，为了增强实用性和可操作性，本书更是加入了很多经典案例及各种类别的表格和图片，这些资料都是可以直接拿来使用的。作为一本论述薪酬管理的工具书，本书不仅适合人力资源从业者阅读和借鉴，同样也适合企业管理者学习和使用。当然，本书还可以用作培训人员、咨询人员、高校相关专业学生学习薪酬管理与设计的参考资料。
摘要:
目录:
上篇薪酬管理的初步认识
第1章薪酬管理：360°薪酬+薪酬发放+流程+误区
1.1360°薪酬中的经济性薪酬4
1.1.1固定工资4
1.1.2月度奖金5
1.1.3年度奖金6
1.1.4现金补贴6
1.1.5保险福利7
1.1.6带薪休假7
1.1.7利润分享8
1.2360°薪酬中的非经济性薪酬9
1.2.1工作认可9
1.2.2挑战性工作10
1.2.3工作环境10
1.2.4发展前景、晋升机会12
1.2.5能力提高12
1.2.6职业安全13
1.3给员工做工资、发工资14
1.3.1制作规范的工资表14
1.3.2注意大力度优惠工资标准15
1.3.3巧妙计算个人所得税16
1.4薪酬管理的流程17
1.4.1制定企业薪酬战略17
1.4.2员工工作分析与岗位评价18
1.4.3市场薪酬调查19
1.4.4构建薪酬结构19
1.4.5薪酬评估与控制20
1.5薪酬管理的误区21
1.5.1同岗同酬就是字面意思吗？21
1.5.2公平真的无法实现吗？22
1.5.3高薪就是高激励吗？22
1.5.4薪酬体系是一劳永逸的吗？23
1.5.5案例：沃尔玛薪酬管理制度23
第2章薪酬结构：设计要点+调整+策略
2.1薪酬结构的设计要点28
2.1.1固定工资：目的+下限+比重28
2.1.2绩效工资：目的+上限+比重29
2.1.3延
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