人力资源管理应备的财务常识
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作者朱菲菲
出版社中国铁道出版社有限公司
ISBN9787113254209
出版时间2019-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数248页
字数194千字
定价55元
货号SC:9787113254209
上书时间2024-10-31
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商品详情
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作者简介:
朱菲菲，中级会计师职称，精通企业会计制度和国家财政、税收法律知识及上市公司法律法规，曾在多家企业中担任过人力资源经理、企业咨询顾问等职。擅长将人力资源工作与财务工作结合在一起研究，并且在人力资源战略、管控、人才发展和绩效与薪酬等方面有非常丰富的实践经验，在多家期刊报纸上发表了相关文章。
精彩内容:
FOREWORD财务是公司财务活动和财务关系的统称，不仅体现公司在生产过程中涉及的资金活动情况，还反映财务活动中公司与各方面的经济关系。因此，对公司来说，其重要性不言而喻。财务工作涉及公司的资产购置（投资）、资本融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）与利润分配的管理，关系着公司的经济命脉，其他任何部门都会与财务部的工作有所联系，尤其是人力资源部。作为公司的人力资源工作者，要负责核算员工的工资、社保和住房公积金，这些开支都与财务工作有密切联系，且涉及了公司经营成本中的一大部分。为了能更好地完成人力资源相关工作，必须了解甚至熟知某些财务常识和基础知识。但实际工作中，很少有人力资源工作者对财务知识有系统的了解，大多是“不关我事，我只做好本职工作就行”的心态，导致工作与财务脱节，降低工作效率。因此，为了帮助人力资源与财务工作能更有效的融合协作，编著了本书。.I人力资源必知的财务常识本书包括8章内容，具体章节的内容如下所示。◎第一部分：第1章该部分主要介绍了财务理念、财务管理目标、人力资源成本、会计科目、会计账户、原始凭证、会计账簿、财务报表、资金运动和财务分析方法等财务常识和基础知识，帮助人力资源从整体了解财务。◎第二部分：第2～7章该部分主要讲解了人力资源应该了解的财务工作者岗位职责、员工工资的核算问题、社保和公积金等保障措施与财务的关系、日常开支与各种补贴对财务工作的影响、员工个人所得税的缴纳、人力资源成本的控制以及人力资本投资等内容，让人力资源确切地认识到财务与自身的密不可分的关系。◎第三部分：第8章该部分主要讲述相关工作者如何从人力资源的角度防范财务风险，让公司的人力资源在防范财务风险的工作中也发挥作用。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，以准确的理论知识打基础，再配以典型的案例和清晰的操作流程，帮助人力资源全方位了解公司的财务工作和相应的财务知识。本书定位清晰，内容针对性强，对正在从事、即将从事和想要从事人力资源工作的人来说非常实用。当然，其他对人力资源财务感兴趣的人士也可通过本书的学习，了解财务常识和基础知识。zui后，希望所有读者能从本书中获益，帮助您zui终成为一名专业的HR。由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读者的指正。编者2018年9月II.
内容简介:
本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。
摘要:
1.1 要意识到财务是公司的运营核心
财务泛指财务活动和财务关系，体现着公司内外部各方面之间的经济关系，如员工的工资核算、合作企业之间的往来账以及公司采购和销售涉及的资金情况等。因此，财务是公司的运营核心，作为人力资源工作者，必须以财务管理目标为向导，规范人力资源工作的执行过程，防止工作重心发生偏离。
1.1.1 人力资源会从哪些方面与财务打交道
财务部可谓是掌管着公司经济的部门，任何与公司钱财有关联的事务都需要通过财务部进行处理，其中，HR与财务的关系最密切。下面就来看看人力资源会在哪些方面与财务打交道。
◆核算工资
在处理公司员工的工资问题时，首先需要人力资源部对公司内部所有员工的应发工资进行核算，然后提交给财务部。财务部再根据人力资源部提交的考勤表和绩效考核表等辅助资料审核员工们的工资明细，确认无误后将明细申报给当地社保局。
◆各种支出的报销
人力资源部如果先垫付了日常开支，事后则需要向财务部报销，同时提供相应的收据或其他凭证，财务部审核通过后即可领取相应的垫付资金。
◆办事前预借钱款
人力资源在组织大型培训会或招聘会时，需要用到的资金比较大，此时无法先垫付，则需要向财务部申请，预借款项来完成工作。财务部通过对人力资源部提交的项目预算进行审核，来判定预借款是否合理，是否借出该笔借款等。
◆社保、公积金和实发工资的确认
当公司向当地社保局申报了每位员工的工资明细后，社保局会根据当地社保及公积金缴存基数标准与比例标准核算员工应缴纳的社保和公积金数额，然后向公司出具相应的明细。公司的每位员工都可以到相应的官网上查看自己的社保和公积金明细，而财务部需要根据社保和公积金明细确认每位员工的实发工资。
◆人力资源部根据财务部提供的明细制作工资条
当财务部根据当地社保局出具的社保和公积金明细确认了每位员工的实发工资后，给每位员工发放工资，同时将对应的每位员工的工资情况递交给人力资源部，由人力资源部制作工资条，按月发放给员工。员工可以对照工资条和实际拿到手的工资数额。
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目录:
CONTENTS第1章人力资源要了解的财务基础对于人力资源工作者来说，其工作内容分为六大板块，招聘、考核、培训、规划、薪酬和员工关系，由此不难看出，人力资源工作者必然会在工作上与财务部进行交流。因此，要做好人力资源工作，了解一些财务基础是必要之举。1.1要意识到财务是公司的运营核心/21.1.1 人力资源会从哪些方面与财务打交道 /21.1.2 人力资源应牢记的财务理念 /41.1.3 牢记公司的财务管理目标及其问题 /51.1.4 人力资源成本是财务核算的一部分 /81.1.5 清楚人力资源部与财务部的关系 /101.2清楚财务工作的基本点/121.2.1 认识会计科目和会计账户 /121.2.2 学习原始凭证的填制与审核 /131.2.3 了解会计账簿的类型 /161.2.4 学习会计账簿的登记与核对 /22.I 人力资源 必知的财务常识1.2.5 了解会计账簿的使用规则 /251.2.6 把握公司的会计政策 /281.3对财务报表有大概认识/291.3.1 反映公司资产负债情况的是资产负债表 /291.3.2 反映公司盈利情况的是利润表 /311.3.3 反映公司资金变动情况的是现金流量表 /331.3.4 新政策实施后财务报表格式有变 /341.4掌握与公司财务有关的经济事项1.4.1 知道公司的资金运行情况 /411.4.2 清楚谁与公司有财务关联 /43/411.4.3 人力资源管理者要了解财务分析方法 /44第2章熟悉员工岗位，核算并提交员工工资公司的人力资源不仅要负责各个岗位的员工招聘工作，还要对公司的所有员工进行薪酬管理。要了解财务人员的岗位要求和职责，这样有利于为公司招聘到合适的财务人员。还要按月核算出每位员工的工资，并提交给财务部审核，让员工获得其应得的劳动报酬。2.1了解财务人员的岗位要求/482.1.1 了解财务部的岗位划分 /482.1.2 清楚
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