律师来了
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作者温陈静主编
出版社法律出版社
ISBN9787519779573
出版时间2024-03
版次2
装帧平装
开本A5
纸张胶版纸
页数275页
字数240千字
定价40元
货号SC:9787519779573
上书时间2024-10-30
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商品详情
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作者简介:
温陈静上海远业律师事务所主任、创始合伙人，律师执业21年，全国维护妇女儿童权益优选个人、上海市司法行政系统优选个人、上海大学法学院校外导师、上海律师协会劳动与社会保障研究委员会委员、劳动仲裁委员会(兼职)仲裁员、上海律师学院劳动法讲师、上海市总工会法律顾问团成员、上海市总工会女律师志愿服务团团长、人大代表、政府法律顾问。深耕劳动法领域，在企业常年法律顾问服务、设计/优化规章制度、人员优化/安置及劳资群体纠纷解决等方面有丰富的实务经验。累计开展近600余场劳动法律讲座，带领团队代理2000余件劳资案件，成功办结人员安置项目150余件。现担任数十家企事业及工会的常年法律顾问律师，累计服务300余家企事业单位及工会，在劳动仲裁、法院及工会系统享有良好声誉和口碑。出版有《中国劳动维权常备手册》《HR管理高手秘籍》《劳动合同纠纷处理图解锦囊》等劳动法律书籍，长期关注女性劳动就业等民生法治建设，执业理念“专业、敬业、远业”。邮箱：wenchenjing@yuanyelaw.com
内容简介:
工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养的直系亲属提供物质帮助的一种制度。实行工伤保险制度可以有效保障劳动者在医疗期间的生活，使劳动者在因工负伤、致残、死亡时能够得到一定的经济补偿。工伤保险制度有利于保障受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。因此，我国建立了较为完善的工伤保险制度。但是现实生活中，用人单位不按规定为职工缴纳工伤保险、工伤保险认定困难、工伤保险待遇得不到有效保障等问题层出不穷，给本已受到伤害的劳动者又增添了新的困难。此外，随着社会实践的不断变化，工伤认定也出现了一些新问题、新情况，对于这些新问题、新情况是否能认定为工伤存在争论。为让广大劳动者更好地了解工伤法律知识，切实维护自身的合法权益，我们特意编写了本书，希望能给大家带来帮助。本书具有以下特色：第一，实用性。本书所涉及的工伤法律问题，大多是律师在办案过程中遇到的法律问题。对于这些问题，本书由专业的律师进行答疑，再辅以相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而本书非常具有实用性。第二，便捷性。本书以工伤纠纷中最常见的问题做目录，采取一问一答的形式，对我们日常生活中的各类工伤纠纷中出现的“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在最短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。第三，通俗性。在我们编写本书的过程中，始终坚持这样一个初衷——用最通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。对于每一个知识点，我们都站在读者的立场上，从具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能地深入浅出，相信读者一定能看得懂。
目录:
第一章 工伤保险参保缴费
1.建筑行业是否应该为农民工缴纳工伤保险？/002
2.用人单位如何申请工伤保险登记？登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？/003
3.单位未按时足额缴纳工伤保险费的，应当如何处理？/004
4.应参加工伤保险而未参加的用人单位按规定补缴后，如何支付工伤保险待遇费用？/005
5.劳务关系是否需要缴纳工伤保险？提供劳务一方发生伤亡的怎么办？/007
6.超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？/009
7.职工工伤维权流程是什么？/011
8.没有书面合同时，如何举证证明事实劳动关系的存在？/013
第二章 工伤认定
9.在工作单位发生的伤害都能算工伤吗？/018
10.发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？/019
11.企业或者职工如何向社会保险行政部门申报工伤？/020
12.异地施工受伤的，应当在哪里认定工伤？/021
13.未经劳动部门认定为工伤的，职工能按照工伤直接要求赔偿吗？/023
14.申请工伤认定有无时间？/024
15.申请工伤认定应当准备哪些材料？/026
16.职工在工作期间因工受伤，并有医院的检查证明，如果当时没有申报工伤，事后还可以补办吗？/027
17.认定工伤的时效已过时，职工还有其他索赔途径吗？/030
18.离开单位以后，在街道存档的人员发现自己患有职业病的，是否可以申请工伤认定？/032
19.企业没有参加工伤保险的，职工受伤可以认定为工伤吗？/033
20.属于在校学生的实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？如果不能该怎么办
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