企业经营的真谛
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作者(日)稻盛和夫
出版社机械工业出版社
ISBN9787111592389
出版时间2021-01
版次1
装帧精装
开本32开
纸张胶版纸
页数384页
定价79元
货号SC:9787111592389
上书时间2024-10-30
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作者简介:
稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现在的京瓷公司）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，是仅次于日本NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上优选的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的优选利润。现任京瓷名誉会长、KDDI优选顾问、日航名誉顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学，现在全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”，同年设立了一个像诺贝尔奖一样的国际奖项——“京都奖”。
主编推荐:
1、第一套系统讲述“日本经营之圣”稻盛和夫经营理念的书。
稻盛从技术开发、成长战略、领导力、经营手段、经营本质、经营哲学等全方位、立体而又系统的阐述了稻盛先生的经营理念、经营策略和经营方案的书。
2、马云、任正非、张瑞敏、孙正义欣赏和推荐的企业家。
马云、任正非、张瑞敏，都把稻盛和夫请到企业，与其请教、切磋。张瑞敏说:“我们如果早一天认识您，海尔会发展得更快。” 日本首富孙正义做了稻盛和夫5年的塾生。孙正义说：“没有稻盛先生的教导，就没有我孙正义的今天”。
3、一套价值千亿的经营大书。
稻盛建立2家世界500强企业、成功拯救日航，他所有做研发、带队伍、当领导的方法和秘诀都在这6本书里。
4、与全世界企业家共享、共有的经营哲学。
稻盛先生的经营方法不仅适合于日本企业，也同样受美国等西方企业欢迎，特别时金融危机爆发以后，稻盛的利他哲学赢得了来自东西方企业家的赞誉。稻盛的经营哲学超越了地域、时空的，他的利他哲学、追求高收益同样值得中国企业家和经营者好好学习。
内容简介:
经营究竟是什么？如何找到经营正确的思维方式？
哲学才是经营的源泉，京瓷、第二电电、日航这三家企业所属行业不同，但是无论哪家企业，在经营中，稻盛先生都依据“作为人，何谓正确”这一判断基准，做出决定，采取行动。遵循这一原理原则，靠前认真地投入经营，这就是企业持续发展或重建成功的原因。
长达半个多世纪，在企业经营的现场，稻盛先生认真思考，努力实践，稻盛和夫著的《企业经营的真谛(稻盛和夫经营实录)(精)》汇集了稻盛先生的京瓷哲学、阿米巴经营、京瓷会计学、经营十二条、重建日航等经营精粹。
摘要:
在痛苦烦恼中、在反复思考中找到的经营的思维方式和方法
因为今天有许多新塾生，所以我想讲一讲企业经营中最基本的问题，就是经营哲学的必要性问题，演讲的题目是“经营为什么需要哲学”。
我27岁时，在几位朋友的支持下创建了京瓷公司，业务从制造电视机显像管用的绝缘零件开始，这一产品是我在以前工作过的松风工业（生产输电用瓷瓶的企业）里，由我开发的精密陶瓷新材料制造的产品。
当时我还很年轻，刚从大学毕业不久，在松风工业我负责从产品的研究开发、生产制造到销售的一系列工作。也就是说，不仅仅是研究新材料，而且从使用这种材料开发产品到制定生产工艺、设计生产设备，从日常的生产活动到与客户打交道的销售活动，有关这个产品的几乎全部工作都由我来负责。
但是就公司经营而言，我没有任何经验和知识。因此，在京瓷公司成立之初，300万日元的资本金的筹措，为购置设备等从银行借贷1000万日元等事情，即创建公司的准备工作应该如何进行，我都不懂。同时，从创业后第一个月开始，虽然只有28名员工，但从创业的月份开始就要发放工资，还要支付奖金（当时称为“买饼钱”），还有资金周转应该如何运作，我也摸不着头脑。
该怎么办才好呢？我非常困惑，这就是我当时真实的心境。当时专享的客户是松下电子工业，我每天忙于去交货，忙于收取货款，作为经营者究竟应该如何经营企业，真是一窍不通。创业时的不安至今记忆犹新。
日常的经营，该怎么做才好呢？有关的思维方式和方法，让我烦恼不已，日日思索。我把思考的结果称为哲学，我创建了我的经营哲学的原形。
其实，“不断思考”这种习惯，我从松风工业时期就开始了。
松风工业第二次世界大战后连续亏本，到发工资时连工资都发不出，常常要拖延一两个星期，奖金就更谈不上了。企业与工会总是纷争不断，公司内红旗招展，一年到头罢工不停，情况非常糟糕。
我想离开这个公司却不能如愿，公司分配给我的工作是开发新型陶瓷材料，我不得不投入这项研究。工资待遇低，缺乏像样的研究设备，环境恶劣。在这种情况下，要想做出出色的研究成果，该抱一种什么心态来投入工作？这个问题，我每天都在思考，烦恼不已。
从这时起，“为了做好工作，必须有这样的思维方式，必须抱这样的心态”，每当我有所感悟时，我就把自己的想法记在研究实验用的笔记本上。
后来，当我开始经营京瓷公司的时候，我常常把记录了我工作要诀的笔记本拿出来，再添加上在经营企业中新的体悟，这就是我哲学的原形，将这些要点重新整理，就成了“京瓷哲学”。
我投身于经营，因为不懂经营而烦恼不安。“究竟该怎么做，经营才能顺利进展？”我去倾听优秀经营者的成功故事，怎样才能学到他们的成功经验？我烦恼，我思索，在此过程中，我终于领悟的有关经营的思维方式以及具体的方法模式，归纳起来就是“京瓷哲学”。
“京瓷哲学”的根本就是“作为人，何谓正确”这么一句话，就是把正确的思维方式贯彻到底。把做人最基本的道德、伦理作为基础，这就是“京瓷哲学”。
P2-4
目录:
推荐序
前言
京瓷哲学的三个要素 在盛和塾（夏威夷）开塾仪式上的讲演――2010年1月20日
在痛苦烦恼中、在反复思考中找到的经营的思维方式和方法
用正确的思维方式来凝聚员工的合力
确立企业经营的规范、规则以及必须遵守的事项
明确企业的目的和目标
赋予企业优秀的品格
哲学的实践从“每天反省”开始
人类社会所要求的领导人的资质
人格随时会变，因此要不断努力提升人格、保持优秀的人格
哲学才是经营的源泉 盛和塾（福岛）开塾仪式上的讲话――2011年6月2日
向与大灾大难搏斗的福岛的塾生致辞
经营的真谛就是把哲学做到很好
在逆境中找到的“哲学”
只具备平凡能力的人，怎样才能做出不平凡的事
无止境的努力带来成功
思维方式是负数，结果也会是负数
哲学带来了日航意识改革的成功
哲学点燃了员工内心的火种，唤来了客人感动的声音
员工意识和公司业绩联动
“阿米巴经营”带来企业持续发展 2011稻盛和夫经营哲学（广州）报告会讲演――2011年9月25日
在经营实践中产生的“阿米巴经营”
“阿米巴经营”的三个目的
运用“阿米巴经营”时的注意点：阿米巴组织划分的三个要点
阿米巴之间如何定价
损伤公司整体道德和利益的“部门间利益的对立”
阿米巴长需要哲学
把“体贴人的经营”变为现实可能的经营体制
渗透到世界各个角落的“阿米巴经营”
京瓷会计学：今日经营迫切需要的会计学 2011稻盛和夫经营哲学大连报告会上的演
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