中国社会组织人才服务体系建设研究
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作者郭金来 著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520125017
出版时间2018-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数168页
字数128千字
定价59元
货号SC:9787520125017
上书时间2024-10-30
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作者简介:
郭金来，男，1972年8月生，工学博士，武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长；牵头组织7所教育部直属高校创办中国研究生人才网，建立“高校一政府一市场”共建共享的研究生就业服务体系，服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业，取得良好社会影响，荣获湖北省十大杰出青年、武汉拥有影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项，获得中国博士后科学基金资助，发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。
内容简介:
郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析，系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的优选经验；通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查，全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。本书运用政治学、社会学和公共管理学等理论，从社会组织人才服务体系建设的内部动力和外部动力、社会组织人才主体地位、社会组织能力建设、社会治理等维度进行系统分析，并就我国社会组织人才服务体系建没理论、建设路径和政策建议进行了探索，以期通过本项研究推动中国特色社会组织人才队伍建设，借以促进我国社会结构转型升级和社会治理现代化。
目录:
第一章导论
1.1问题的提出及研究意义
1.2国内外研究现状
1.3本书研究的逻辑
1.4研究目标和研究方法
第二章社会组织人才服务体系理论研究
2.1社会组织人才服务体系内涵
2.2社会组织人才服务的特征
2.3社会组织人才体系建设的必要性
2.4社会组织人才服务体系的建设的范畴
第三章发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示――以德国、美国、加拿大人才服务为例
3.1德国社会组织人才服务的模式与经验
3.2美国社会工作者协会的人才服务机制
3.3加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
3.4发达国家社会组织人才服务模式的对比――以德国、美国、加拿大为例
3.5国外经验的总结及对我国启示
第四章我国社会组织人才服务体系建设现状分析
4.1我国社会组织人才发展的现状
4.2我国社会组织人才服务体系的现状及问题
4.3社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读
第五章我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
5.1社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治
5.2社会组织人才服务体系建构与治理路径
5.3我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
参考文献
附录中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
后记
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