积分制管理理论与实践
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 56.32 6.4折 ￥ 88 全新
库存36件
作者李荣,陈国海
出版社清华大学出版社
ISBN9787302566960
出版时间2020-11
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数720页
字数289千字
定价88元
货号SC:9787302566960
上书时间2024-10-30
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 16小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
主编推荐:
积分制管理从人性出发，正确地把握人的心理需求，从根本上解决了“管人”的企业管理核心问题。
内容简介:
积分制管理是中国本土化企业管理实践经验的结晶。通过产学研合作和大量例证，本书从人性、人心、人格、文化、技术等多个维度系统阐述了积分制管理的内容和精髓，探讨了积分制管理工具激励员工的有效机制和方法，充分论证了积分制管理落地实操在文化建设、团队建设、领导力开发、组织变革、幸福组织建设、招聘选拔、培训开发等方面的作用。中国积分制管理已经被国内外数万家单位使用，取得了良好的效果，其应用范围也从原来的企业扩大到政府机构、医院、学校、社区、家庭、军队和非营利机构。本书特别适合对积分制管理感兴趣或者正在接受培训和实施积分制管理的企业管理者阅读，也可以作为高校商科学生和MBA、EMBA研究生的自学读物，还适合对积分制管理感兴趣的管理咨询师和对中国本土化管理模式感兴趣的学者和企业家阅读。
目录:
第一章 永恒不变的激励话题
第一节 激励的发展历程
第二节 积分制管理——激励的新手段
第三节 心理学视角下的积分制管理
参考文献
第二章 基于人性假设的积分制管理
第一节 人性自私，我承认
第二节 积分排名与攀比
第三节 积分排名与面子
参考文献
第三章 万变不离积分：员工个性差异管理
第一节 个性差异与积分制管理
第二节 员工价值观的培养之道
第三节 积分制管理：员工态度转变的助推器
参考文献
第四章 积分制管理与员工激励
第一节 需求层次理论与积分制管理
第二节 公平理论与积分制管理
第三节 期望理论与积分制管理
第四节 行为强化理论与积分制管理
参考文献
第五章 积分制管理与团队建设
第一节 积分制管理与团队激励
第二节 积分制管理与团队决策
第三节 积分制管
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价