岗位分析评价与职位说明书编写实务手册
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作者孙宗虎,郭蓉 编著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115471062
出版时间2017-12
版次4
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数241页
字数200千字
定价59元
货号SC:9787115471062
上书时间2024-10-30
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商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介:
孙宗虎，北京弗布克管理咨询有限公司总经理，咨询顾问。16年来一直从事以人力资源为中心，以规范化、精细化、精益化、精进化为目标，以标准化、制度化、流程化、方案化、绩效化、模板化为管理落地的咨询与实践。
郭蓉，人力资源管理师，现供职于某通讯设备有限公司，任人力行政经理，14年HR从业经历，先后在快速消费品行业、IT行业任职HR相关业务，主讲课程《绩效面谈》、《新员工职业化训练》。
内容简介:
孙宗虎、郭蓉编著的《岗位分析评价与职位说明书编写实务手册》结合企业实际需要，按照不同职级工作人员的岗位特点，详细介绍了岗位分析、岗位评价与职位说明书编制的相关内容，主要包括岗位分析的内容和目的、岗位分析的方法、岗位分析的实施、岗位设置与工作设计、岗位评价与薪酬体系设计、岗位分析与职位说明书的应用等内容。同时，针对移动互联网时代的特点，本书还增加了“数据分析师”“游戏开发工程师”等新兴职位的职位说明书，相关内容适合互联网企业的人力资源管理人员参考使用。本书将模板与工具相结合，案例与方案相结合，可以有效指导人力资源管理人员进行岗位分析与岗位评价、编制职位说明书等相关工作。本书适合企业人力资源管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
目录:
第一章岗位分析的内容与目的
第一节岗位分析的内容与术语
一、岗位分析的基本内容
二、岗位分析的常用术语
第二节岗位评价与评价指标
一、岗位评价的作用
二、岗位评价的五要素
三、岗位评价的指标
第二章岗位分析的方法
第一节访谈法
一、访谈法的形式
二、访谈法的准备
三、访谈法的技巧
四、访谈法的注意事项
第二节问卷调查法
一、问卷调查表的样式
二、问卷调查表的样表
三、设计问卷需注意的四个问题
第三节观察法
一、观察法的类别
二、观察法实施程序
三、观察法的实操样例
第四节关键事件法
一、关键事件法的特征及分类
二、关键事件法的实操样例
第五节工作日志法
一、工作日志法的基本内容
二、工作日志法的样例
第六节岗位分析问卷法
一、岗位分析问卷法的项目
二、岗位分析问卷法的使用
三、岗位分析问卷法的样例
第七节管理岗位描述问卷法
一、管理岗位描述问卷法的使用
二、管理岗位描述问卷法的样例
第八节功能性岗位分析法
一、功能性岗位分析法的操作流程
二、功能性岗位分析法的应用要求
三、功能性岗位分析法的实施样例
第九节岗位分析方法比较与应用示例
一、岗位分析方法的优劣比较
二、岗位分析信息收集样例
第三章岗位分析的实施
第一节岗位分析的准备
一、确定岗位分析的目的
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