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高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究

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江苏南京
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作者卢小溪 著

出版社经济日报出版社

ISBN9787802579095

出版时间2016-01

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数251页

字数249千字

定价48元

货号SC:9787802579095

上书时间2024-09-07

江苏读客文化

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品相描述：全新
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商品描述
作者简介:
卢小溪，1985年5月出生。籍贯为江苏省泗阳县，出生和成长于北京。2010年9月在中国人民大学公共管理学院攻读博士学位(公共组织人力资源)专业。师从吴春波教授，2013年6月获得管理学博士学位。现就职于北京首寰文化旅游投资有限公司，任人力资源专员。
内容简介:
本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。
第一部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛研究的热点。第三章理论背景和研究设计的内容。
第二部分是实证研究阶段，包括第四章、第五章、第六章。
第三部分是研究结论阶段（第七章），研究结论和建议，包括是结论部分；分析和得出本次研究的不足之处以及在未来研究中应当注意的问题；针对如何提高和改善高校党政部门组织气氛提出若干建议。
本书顺应本学科的发展动向，促进了本学科研究的深入。使组织气氛科学研究取得了一些新成果，丰富了人们对组织气氛研究和成果应用的认识，并对高等学校党政部门组织气氛建设提出了若干建议。对于加强高等学校党政部门组织气氛建设，提高管理绩效，具有重要理论指导和现实意义；对其他社会组织的组织气氛建设和绩效提高也有重要参考价值；对于推动管理学的科学成果转化，提高管理绩效，促进经济发展和社会和谐具有积极作用。
目录:
第一章绪论
一、选题背景
(一)组织气氛的研究应该为社会发展进步做贡献
(二)组织气氛的研究要更具有针对性和实用性
(三)研究高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制
二、选题的研究对象
(一)高校是能够持续稳定发展的社会组织
(二)高校一般行政人员队伍综合素质较高
(三)高校一般行政人员工作的群众满意度较高
(四)高校民主气氛比较浓厚
(五)高校党政部门组织化程度高
(六)高校党政部门管理工作对一般行政管理人员要求比较高
(七)高校现行的绩效考核激励作用和鞭策作用都不大
(八)高校行政人员薪酬不高
三、本研究的意义
(一)本研究具有重要的现实意义
(二)本研究成果有广泛的应用前景
(三)本研究具有一定的创新性
(四)本研究能够为组织气氛本土化研究做点贡献
四、本书结构
(一)研究设计阶段
(二)实证研究阶段
(三)研究结论阶段
第二章文献综述
一、理论渊源
(一)托尔曼(Tolmain)的认知地图理论
(二)梅奥(Mayo)的霍桑实验
(三)勒温(Lewin)的贡献
二、组织气氛的研究脉络和基本模式
(一)组织气氛的研究脉络
(二)目前已有的组织气氛研究的基本模式
三、关于组织气氛的研究热点
(一)关于组织气氛定义的研究
(二)关于组织气氛维度的研究
(三)主要的组织气氛量表介绍
(四)关于组织气氛与组织文化之间关系的研究
(五)关于组织气
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