绩效考评与管理方法
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作者萧鸣政 编著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301279861
出版时间2017-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数425页
字数428千字
定价62元
货号SC:9787301279861
上书时间2024-09-07
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内容简介:
这本《绩效考评与管理》是在《现代绩效考评技术及其应用（第二版）》的基础进行修订而成的。全书十一章，分为三个部分。由绩效考评与管理的概念与概述导入，以技术方法的分析与阐述为主体，以应用操作为知名品牌，着重回答绩效考评与管理是什么，绩效考评与管理的技术与方法包括哪些形式，以及如何运用它们来提高我们的组织管理水平三个基本问题。其中靠前章、第二章与第三章主要阐述什么是绩效考评与管理；第四章至第八章等五章的内容，主要阐述如何进行绩效考评与管理，介绍了考评与管理过程中涉及的各种主要方法与技术；很后的第九章、第十章与第十一章等三章内容，主要介绍如何在人力资源管理实践中运用相关的方法与技术。
目录:
第一章绩效考评与管理概述
第一节现代绩效管理的概念
第二节绩效考评的类型
第三节绩效管理的特点、类型与功能
第二章绩效结构及其分析
第一节绩效结构与模型
第二节绩效考评技术的作用与意义
第三节绩效的形成与影响因素
第四节绩效分析技术
第三章绩效考评与管理战略实施过程
第一节绩效考评战略与战略性绩效管理概述
第二节绩效考评与管理流程
第三节绩效考评与管理的相关方法技术分类
第四章绩效考评指标体系设计技术
第一节绩效考评指标概述
第二节指标设计的模型方法与技术
第三节绩效考评指标量化的方法与技术
第四节考评指标质量检验技术
第五章绩效考评信息获取技术
第一节绩效考评信息及其类型
第二节信息抽样技术
第三节统计技术
第六章绩效考评信息综合技术
第一节绩效考评信息的量化技术
第二节绩效考评信息的转化与简化技术
第三节绩效考评信息的综合技术
第七章绩效考评评判技术
第一节印象评判技术
第二节相对比较评判技术
第三节因素分解综合评判技术
第四节常模参照与效标参照评判技术
第八章绩效管理阶段的相关方法
第一节绩效诊断
第二节绩效计划
第三节绩效反馈
第四节绩效辅导
第五节绩效管理的组织与实践
第九章绩效考评结果的转换、等值与调整技术
第一节分数的等级转换技术
第二节分数的等值技术
第三节分数的调整技术
第十章绩效考评结果的反馈与解释技术
第一节分项、概括、口头反馈与解释技术
第二节图表反馈与解释技术
第三节分数的等级、评语反馈与解释技术
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