风险视域下竞争性选拔规制研究
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作者龚建桥 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516184745
出版时间2016-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数187页
字数182千字
定价46元
货号SC:9787516184745
上书时间2024-09-07
商品详情
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作者简介:
龚建桥,1957年生于湖北。工学学士,哲学硕士,管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原高级经理评价推荐中心(高级人才测评中心),主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区、国企事业单位竞争性选拔考评工作,也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。先后获得国家自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助,在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇,出版专著、编著辞典等六本。
内容简介:
竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段,以2002年版《干部任用条例》为分界点,之前为诱致型渐进式变迁,之后为供给主导型变迁;竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版;制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用,直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任(竞争性选拔)四类制度性风险,其先后既是一种包含关系,又是一种规制关系;全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系;竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积极应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。
目录:
绪论
第一节研究背景
第二节研究目的及意义
第三节研究内容及研究方法
第四节本书总体结构和主要创新点
第一章竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状
第一节相关概念的阐释
第二节竞争性选拔研究现状
第三节风险理论现状
第四节规制理论现状
第五节本章小结:借鉴与启示
第二章竞争性选拔规制变迁分析
第一节竞争性选拔规制变迁简历
第二节竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征
第三节竞争性选拔规制变迁方式
第四节竞争性选拔规制成效
第五节本章小结:否定之否定
第三章竞争性选拔风险及其规制风险辨识
第一节选拔风险与选拔规制风险
第二节竞争性选拔风险表象
第三节竞争性选拔风险类型
第四节规制体系中的风险因素
第五节规制方式中的风险点
第六节本章小结:风险林林总总
第四章竞争性选拔规制三维结构体系的构建
第一节全面风险管理框架下的规制三维结构体系
第二节目标维——竞争性选拔规制目标及立法
第三节层级维——竞争性选拔规制主体机构
第四节要素维——竞争性选拔规制方式集成
第五节本章小结:规制三维矩阵
第五章竞争性选拔规制改革建议
第一节竞争性选拔规制改革取向
第二节竞争性选拔规制改革路径
第三节建构竞争性选拔规制绩效指数
第四节本章小结:改革进行时
第六章研究总结与研究展望
第一节研究总结
第二节研究展望
参考文献
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