岗位资质绩效薪酬制设计实操
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作者康士勇
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516747353
出版时间2020-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数444页
字数450千字
定价98元
货号SC:9787516747353
上书时间2024-09-06
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内容简介:
目前，我国的“人口红利”已经基本消失，企业不再面临无限供给的劳动力供给曲线，人工成本处于快速提高期，加之城乡区域发展和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序仍然不规范，这些亟待解决的深层次难题标志着我国收入分配改革进入了“深水期”和“攻坚期”。“十三五规划”也制定了至2020年的收入分配举措以及收入分配目标，更加注重收入分配的公平公正。只有将收入分配目标具体落实到每个单位的微观分配方案中，才能使每个单位、每个劳动者的工资都能得到公平对待，进而体现和发挥公平公正分配在促进和保证决胜全面建设小康社会中的根本性和基础性作用。本书通过对岗位、资质、绩效定酬的展开介绍与岗位资质绩效工资制模式在企事业单位的应用推广展示，总结并梳理了该模式设计咨询实战以及自1999年至2006年期间从事工资分配设计咨询实战的理论、理念和成功做法，并在此基础上将该模式的咨询设计操作提升到理论高度，对今后的企事业单位薪酬设计咨询具有重要的参考价值。整体来说，具有较强的理论性、专业性和实操性。本书共有七篇十七章，分别为岗位资质绩效工资制入门、按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬、支持和服务企业战略的工资设计策略、“岗位资质绩效工资制”模式在其他企事业单位的应用推广及设计成果全景展示、中国工资制度沿革与收入分配制度改革演进。
目录:
第一篇 岗位资质绩效薪酬制入门
第一章 “岗位资质绩效薪酬制”模式的创建及其基本框架
第一节 “岗位资质绩效薪酬制”模式的创建
第二节 “岗位资质绩效薪酬制”的基本框架
第二章 “岗位资质绩效薪酬制”方案设计的一般操作程序
第一节 确定薪酬战略和策略
第二节 编制“三定”方案
第三节 实施岗位评价，形成新的岗位等级表
第四节 确定岗位资质绩效工资标准表和岗位资质工资档次纳入办法
第五节 编写“岗位资质绩效薪酬制”方案系列文件
第六节 履行民主决策和告知法律程序
第三章 “岗位资质绩效薪酬制”的理论基础与创新之处
第一节 “岗位资质绩效薪酬制”的理论基础
第二节 “岗位资质绩效薪酬制”的创新及其优势
第二篇 按岗位定酬
第四章 按岗位定酬——岗位评价——确定岗位相对价值
第一节 编制部门职能说明书与岗位说明书
第二节 设计计点法岗位评价标准体系
第三节 召开岗位评价会议，实施岗位评价
第四节 岗位评价数据处理与岗位等级划分
第五节 岗位评价的成果——岗位等级表示例
第五章 按岗位定酬—岗位中线工资标准测算—确定岗位绝对价值
第一节 工资标准测算流程
第二节 岗位工资中线标准确定：数学测算法
第三节 岗位工资中线标准确定：薪酬调查法
第四节 岗位工资中线标准确定：存量推定法
第三篇 按资质定酬
第六章 编制岗位资质绩效工资标准表
第一节 “一岗多薪”岗位资质工资标准+“一岗一薪”岗位绩效工资标准
第二节 “一岗
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