人力资源管理概论(第2版)
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作者杨涛，许亚平，郝海滨主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302638896
出版时间2023-08
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数304页
字数459千字
定价59元
货号SC:9787302638896
上书时间2024-09-06
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商品详情
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作者简介:
杨涛，华北理工大学教授，博士。研究方向：人力资源管理与应急管理。河北省管理创新高地负责人，河北省第四届学位委员会专家组成员，河北省管理学教学指导委员会副主任委员，河北省研究生教学指导委员会经管分会委员。
主编推荐:
《人力资源管理概论（第2版）》围绕人力资源管理的相关知识，对各个章节做了系统的讲述，全书每一章的开始有学习目标、导入案例，使读者了解各章的内容中有哪些人力资源管理问题，并通过与各章内容有关的具体案例的分析，带领读者开始各章内容的学习。章后有本章小结、复习思考题和案例分析。本章小结对全章内容进行概括与提炼，归纳出知识点，便于读者掌握要领，加深印象；复习思考题帮助读者复习学习过的基本知识，并引发读者对所学问题进行更加深入的思考；案例分析给出企业经营中的一些问题或成功的经验与做法，使读者能够将所学知识与企业的实际情况加以对照，提高运用所学知识分析实际问题的能力。
内容简介:
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程，是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论（第2版）》作为教学用书，从人力资源管理的基础知识入手，以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心，结合企业具体的实际案例，使学生在树立现代人力资源开发与管理理念和熟悉人力资源管理全过程的同时，培养其综合运用人力资源的核心技术和管理沟通、人际交流、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代人力资源管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题，提高其从事人力资源管理工作的能力，并为今后的工作奠定基础。《人力资源管理概论（第2版）》内容深入浅出，理论与实践紧密结合，既可作为普通高等学校管理类相关专业本科生的教材，也可作为研究生的学习用书，以及广大管理人员的自学用书。
目录:
第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源 2
一、人力资源的概念 2
二、人力资源的特征 5
三、人力资源在社会经济发展中的作用 6
第二节 人力资源管理 9
一、人力资源管理的概念、内容和意义 9
二、人力资源管理的基本功能 10
三、传统人事管理与现代人力资源管理 11
四、人力资源管理的原则 13
第三节 人力资源管理的演进 14
一、人力资源管理的历史沿革 14
二、战略的人力资源管理理论 16
三、人力资源管理在我国的发展 17
第四节 中国人力资源管理的环境和未来发展趋势 17
一、人力资源外部环境分析 18
二、人力资源内部环境分析 20
三、中国企业人力资源管理现状 23
四、人力资源管理的未来发展趋势 24
本章小结 25
复习思考题 25
推荐阅读 26
【章末案例】中国企业的人才战略 26
第二章 人力资源规划 27
第一节 人力资源规划概述 30
一、人力资源规划的概念和形式 30
二、人力资源规划的作用 30
三、人力资源规划的内容 31
四、制订人力资源规划的程序 33
第二节 人力资源需求预测 34
一、企业进行人力资源需求预测要考虑的因素 34
二、人力资源需求预测前需调查的内容 35
三、人力资源需求预测的方法 35
第三节 人力资源供给预测 39
一、人力资源供给预测需考虑的内部影响因素 39
二、人力资源供给预测需考虑
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