人力资源法律风险防范体系
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作者王勇编著
出版社中国法制出版社
ISBN9787521618426
出版时间2021-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数400页
字数426千字
定价79.8元
货号SC:9787521618426
上书时间2024-09-06
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商品详情
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作者简介:
王勇律师
天津洪文律师事务所主任；
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大学（Flinders University）硕士；
“劳动法讲习所”创始人；
“五一劳动奖章”获得者；
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；
全国律师协会劳动法专业委员会委员；
天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；
天津市总工会特聘法律顾问；
天津市靠前维护职工权益杰出律师。
内容简介:
本书以“劳动法讲习所”（品牌）全国核心律师团队倾力打造的“AAA人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托，在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队的，旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过20种合同拟定、30个流程设计、40种文书制作、300个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
目录:
第一篇 招聘管理、入职管理与试用期管理
第一章 招聘管理与入职管理
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险1：发布虚假的招聘广告
用工风险2：发布带有就业歧视的招聘信息
用工风险3：员工入职时，用人单位未审查员工年龄
用工风险4：员工入职时，用人单位未审查其劳动关系状态
用工风险5：员工入职时，用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息
用工风险6：用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘
用工风险7：用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息
用工风险8：入职留存员工各种资质证件未签字确认
第三节 HR操作建议指引
一、关于发布招聘信息的建议
二、关于入职审查的建议
三、关于录用条件的建议
四、其他建议
第四节 用工风险防范 工具
工具一：应聘人员信息登记表
工具二：录用通知书
第五节 知识答疑
第六节 地方性法规参考
第二章 试用期管理
第一节 用工场景
第二节 风险提示
用工风险1：未留存不符合录用条件的证据
用工风险2：关联公司与员工再次约定试用期
用工风险3：用工单位对转正的派遣员工约定试用期
用工风险4：随意延长或缩短试用期
用工风险5：签订单独的试用期合同
用工风险 6：在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定
第三节 HR操作建议指引
一、设定录用条件
二、试用期期间对员工的考核
三、根据考核结果决定员工的去留
四
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