我国收入差距的成因与演变——基于人力资本视角的分析
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作者靳卫东
出版社人民出版社
ISBN9787010103297
出版时间2011-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数272页
字数250千字
定价36元
货号SC:9787010103297
上书时间2024-09-06
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商品详情
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作者简介:
靳卫东，男，山东济宁人，南京大学经济学博士，山东财经大学副教授。主要研究方向：教育经济学、人力资本理论和中国经济发展。近年来，已发表相关学术论文二十余篇，主持多项重量和省级课题，获得多项教学和科研奖励。
内容简介:
收入差距问题已经成为我国当前面临的重大热点问题，理论界和实务界纷纷从多种角度展开了分析，正是这些从不同角度的分析将为我们全面认识我国收入差距问题提供坚实的理论基础。
本书选择了一个特定的研究角——人力资本视角来探讨我国收入差距的成因与演变。本书主要是通过人力资本的供求分析，来认识我国收入差距的形成原因与历史演变，由此对我国的人力资本投资、技术进步、国际贸易以及就业政策等进行收入分配效应评价，以期在人力资本领域为我国收入分配制度建设提供理论参考。
摘要:
虽然我国经济发展取得了举世瞩目的成绩，但是，由于收入差距的持续扩大，我国目前仍然存在大量的低收人群体，特别是存在着大量的贫困人口。经济收入水平成为他们进行人力资本投资的*大程度制约，阻碍了他们进一步提高创收能力，并使其陷入到长期贫困的陷阱。近年来，我国政府对低收入居民进行了大量财政转移，以改善他们的人力资本状况和收入状况，但是效果并不明显。根据前文研究，要有效发挥政府的作用，以提高我国低收入居民的人力资本水平，缩小收入差距并有效根除贫困，就必须首先认清收入水平对不同居民人力资本投资的制约作用。
在本质上，不同居民必然存在特征差异，这些特征差异会造成他们的人力资本投资差距，从而受制于人力资本投资与收入差距的循环机制，人力资本差距和收入差距将不断扩大。另外，受遗产因素的影响，上述循环机制还可以在代际之间进行传递。打破这一循环的方法有两种：一是增加人力资本投资的专项转移支付以提高贫困人口的收入水平；二是增加公共人力资本投资，直接提高低收入居民的人力资本水平。
从总体上看，近年来，我国公共人力资本投资的优势地位数量有了较快增长，但是其相对比例却上升缓慢。首先，在公共教育投资方面，我国政府的投资数量仍显不足，难以调整市场机制所存在的缺陷，使整个社会的教育资源配置低于帕累托*优状态。同时，以公共教育投资占教育经费总支出的比例来衡量，我国公共投资不足就更加明显，公共教育投资缺口越来越大，如表6-1所示，已由1994年的196.93亿元增加到2007年的4493.16亿元。
目录:
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究思路、结构和方法
第二章 人力资本与收入差距研究的文献回顾
第一节 人力资本理论
第二节 收入差距的成因分析
第三节 人力资本与收入差距的关系
本章小结
第三章 我国收入差距的变化与争论
第一节 收入差距的历史演变
第二节 收入差距变化的必然性：基于一种理论的认识
第三节 关于收入差距问题的争论：“公平与效率之争”
本章小结
第四章 人力资本投资的收入分配效应
第一节 我国人力资本投资的现状
第二节 居民个体人力资本投资的收入分配效应
第三节 公共人力资本投资的作用
第四节 公共投资的区域结构与收入差距：以教育资源的
空间布局为例
第五节 一种新型人力资本投资的影响
第六节 技术进步条件下人力资本投资的收入分配效应
本章小结
第五章 人力资本需求变化的收入分配效应
第一节 人力资本需求变化的决定因素
第二节 技术、贸易和收入变化的作用
第三节 公共雇佣政策的影响
第四节 人力资本需求变化效应的实证检验
本章小结
第六章 公共应对措施
第一节 调整公共人力资本投资
第二节 适度改变人力资本需求
本章小结与研究展望
参考文献
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