忠诚成就梦想
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作者熊兵,唐嘉庚
出版社中国物资出版社
ISBN9787504746641
出版时间2013-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数216页
字数208千字
定价32元
货号SC:9787504746641
上书时间2024-09-05
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商品详情
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作者简介:
熊兵
科略教育集团总裁
科略教育集团创始人之一
国内战略专家讲师
企业培训资深教练
2012年荣获中国培训行业“拥有社会责任感企业家 ”称号
2012年带领科略教育集团荣获中国教育培训行业拥有竞争力领军品牌
2012年带领科略教育集团荣获中国实效管理培训行业拥有影响力品牌
熊兵导师善于总结国内外发展型企业的成功和失败的教训及经验，并通过研究和实践加以确认，根据本土文化、习惯、环境状况等等，去粗取精，为全国的发展型企业提供和确立很好的商业模式及执行方案，使理论变成实际，在具有迅速、简便、易学、通俗、高效的状态下，让企业得到了巨大的提升.。
唐嘉庚
华人很好总裁导师
科略教育集团创始人之一
中国教育培训界领军人物
中国首部时效管理著作开创者
中国实效战略执行系统创始人
凭借唐嘉庚导师的独特思想与实战管理经验，带领科略讲师团队深入辅导企业超过20000家，帮助成长型企业解决管理难题，被众多企业总裁誉为极具实效性的执行大师。
著作： 《责任管控》 《执行人才，使命必达》 《职业化修炼》 《基业长青的秘密》 《忠诚成就梦想》等。
内容简介:
忠诚是一种燃烧着的无穷力量，这种力量让人遇挫不折，不断战胜前进道路上的艰难险阻；这种力量壮人胆魄，让人敢于走别人没走过的路；这种力量催人奋进，让人兢兢业业、心无旁骛地攀登事业的高峰。在人心不古的当下，忠诚显得更加弥足珍贵。《忠诚的力量》是企业员工人手一册的推荐阅读书。
摘要:
第1章 关于忠诚，先问自己几个问题
你是合格员工吗
在今天这样的社会，随着竞争压力的逐渐增大，找不到工作的人比比皆是。如果有幸找到一份工作，一定要好好珍惜。想要让企业长时间地留用你，就必须“投其所好”，成为企业需要的人才，成为一个合格的员工。那么，如何才能成为一名合格的员工呢？问一下自己：我是一名合格员工吗？
自古以来，忠诚都是一个值得研究的命题。忠诚有着强烈的现实意义，不仅社会需要秩序，人们也必须忠诚于这个秩序，才能获得社会的稳定发展。这不仅是人类世界的法则，也是自然界的规则，更是职场生存的法则。
在蜜蜂王国中，所有的工蜂都必须忠诚于自己的蜂王。它们必须不辞辛劳地供养着蜂王，忠诚于蜂王。因为只有这样，才能让整个蜜蜂世界处于和谐状态，才能让它们的小团体保持一定的战斗力，才可以面对和抵御外界的一切突发事件。
同样的道理，职场中，一个团体必须有严格的秩序，才能确保行动的一致性和协调性。
对于团体核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键，只有依赖于忠诚，才能形成巨大的合力，才会无坚不摧、战无不胜。作为公司的一分子，只有忠诚于公司，才能得到自己想要的。因为只有公司获得了发展，员工才能得到更多的回报；而且，员工个人的价值，也是通过工作的成果来证明和实现的。
员工的忠诚受益者并不仅仅是企业，优选的受益者其实是我们自己，因为，一旦养成对事业忠诚的习惯，你就会成为一个值得别人信赖的人，会为你的职场之路带来无限的好处。
其实，不管任何一家企业在选择人才的时候，都有这样一条择才标准――可以有点小毛病，可以做事不圆滑，但不能不忠诚！
我们科略教育集团是在2008年8月成立的。在成立至今的四年中，有这样一位忠诚而又勤奋的员工，这个人就是飞虎队经理――熊建。 在没有加入科略公司之前，熊建曾经是一名普普通通而又年轻的水电装修工人。加入科略这个平台之后，他不断地努力，勤恳地工作，默默无闻地付出，成了我们教育培训行业的一名优秀的培训经理。
在熊建担任团队经理的一年时间里，他把科略的一个小的团队发展成了科略目前最庞大的团队。工作中，熊建每天都是积极的、主动的、快乐的、阳光的；他为人真诚，做事稳重，值得我们每一个人去学习。
不可否认，绝大多数的企业都非常看重员工的忠诚。企业的领导对于员工的忠诚度要求是很高的，许多公司的人
...
目录:
第1部分 忠于公司，等于成就自己
第1章 关于忠诚，先问自己几个问题
你是合格员工吗
你是否天天想着跳槽
工作中你常常抱怨吗
你是否会为私利损害公司利益
第2章 忠诚，优秀员工的基本准则
忠诚不仅是员工的责任，也是做人的基本原则
不忠诚的员工，很难获得自身成功
优秀员工最基本的准则就是忠诚
第3章 忠于公司，为梦想打拼
你在为谁工作，仅仅是为老板而工作吗
为自己的梦想打工
公司是你成就梦想的舞台
第4章 忠于公司，与公司一起成功
认同公司文化，相融于公司氛围
让个人小理想与公司大目标同频共振
公司就是你的船，同舟共济才能靠岸
第2部分 不忠诚行为对自己有百害而无一利
第5章 不管对与错，消极执行
表现出来的是无原则的意识和品质
“墙头草”难以实现自我理想
缺乏主人公意识，把自己当成局外人
第6章 得过且过，知“足”常“乐”
目标的高度决定成绩的大小
逆水行舟，不进则退
竞争时代，“知足”无法“长乐”
第7章 散布有损老板形象和公司品牌的言论
贬低别人，抬高自己
不良的个性使然，管不住自己的嘴
改变思想观念，给上司留面子
第8章 满足于只做“听话”员工
服从就是力量
“服从”不是缺点，但太“服从”绝对不是优点
只有建立在独立思考之上，“听话”才有价值
第9章 不愿分享自己的见解
不要担心“本事”被别人学了去
在交流碰撞中增长见识
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