守住底线
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作者娄秋琴
出版社法律出版社
ISBN9787519755393
出版时间2021-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数604页
字数635千字
定价148元
货号SC:9787519755393
上书时间2024-09-05
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主编推荐:
破解企业雷区的推荐阅读宝典 涵盖近期新法律法规 厘清企业红线边界 助力企业合规管理
媒体评论:
国家鼓励创新，必然要加强对知识产权的保护。对于企业而言，要保持在市场中的核心竞争力，既要保护好自己的知识产权，也要防止侵犯他人的知识产权，避免法律风险，所以提前做好合规非常重要。本书以合规管理为切入点，以提示和防控法律风险为主线，不但涵盖了知识产权领域，还涉及企业运营中的各个方面和环节，从设立到清算破产，从劳动用工到人员治理，从财务管理到投资融资，从市场运作到产品管理，帮助企业全面树立合规意识和底线思维，有利于企业长久健康安全地发展。——中南财经政法大学原校长、文澜资深教授、博士生导师 吴汉东创业企业的成长与发展，源自技术创新、市场增长、资本赋能，但归根溯源，是基于创业团队的蜕变与成长。从无数的投资案例中，我们充分认识到，人始终是组织中优选的财富，也是优选的风险。如何在企业发展的动态过程中，以不扼杀创新机理为前提，做到有效识别风险，逐步建立底线思维，寻找发展与规范的动态平衡，是每一个创业者需要学习和面对的课题，相信娄秋琴律师的这本《守住底线——娄秋琴企业合规必修课》会带给大家一些启发和答案。——深圳市东方富海投资管理有限公司创始合伙人、董事长 陈玮合规管理，是企业发展经营的底线，是打造法治企业的必由之路。我们深耕法律信息和大数据行业30年，致力于为企业提供定制化的智慧合规业务落地解决方案，这与娄秋琴博士的目标愿景是相同的，她的这本新作围绕关乎企业经营发展的九大核心关键命门，就如何正确引导和增强企业合规管理，推动企业守法合规经营，防范并化解经管活动中的各类风险，提出了可借鉴的善治良策，为企业建立合规管理体系提供了行之有效的方法论支撑和强有力的示范样本，值得期待。 ——北大法宝创始人、北京北大英华科技有限公司董事、总经理 赵晓海
内容简介:
企业做好合规管理，从国家治理的宏观层面是大势所趋，从企业自身发展的微观层面，则是一门管理必修课，它不但可以帮助企业止损，还可以帮助企业创利。本书作者根据自己十几年在法律界的实战经验和与企业打交道的切身体验，对一个企业从“设立”到“终结”全过程中涉及的刑事法律风险进行提示和分析，并提出合规管理的策略和方法，帮助企业防控并化解最致命的法律风险，为企业和企业家保驾护航。本书共9篇，27章，每篇为三章，第一章为风险提示；第二章为风险分析，阐述了每个风险的主体范围、行为界限和追诉标准，从人、事、度三个视角进行剖析；第三章是刑事合规。第一篇：把好企业设立关，实行实缴登记制的公司仍应注意防范虚假注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪的风险，迈好扬帆启航的第一步；第二篇：劳动用工莫小视，每个企业都存在劳动用工问题，很多行为不再只是劳动法调整的范围，诸如拖欠工资、强迫劳动、危险作业都已被纳入刑法规制的范畴；第三篇：人员治理最关键，因为任何企业的运作都离不开人，如果人员治理得当，企业可以得到快速发展，如果管理不当甚至出现巨大漏洞，则可能滋生贪腐渎职而使企业遭受重大损失甚至毁灭；第四篇：税务管理风险大，企业为了减少成本容易在税务方面铤而走险，最终身陷囹圄，做好缴税和发票管理方面的合规有利于企业平稳度过重灾区；第五篇：企业融资有讲究，企业要想发展壮大，融资是必要手段，但是应该有节制和掌握方法，避免融资过程中的刑事风险；第六篇：市场运作要得当，企业在市场运作过程中，应当利用信息、合同、宣传、经营等手段助企业一臂之力，而不应触发相应的刑事风险；第七篇：产品质量关天下，产品质量不但关系企业的生产与发展，还关乎社会的安全与秩序，质量管理不合格，可能面临刑事处罚；第八篇：知识产权要重视，不但要防止侵犯他人的知识产权，陷入侵权和犯罪风险，还要采取措施保护好自己的知识产权，永葆企业核心竞争力；第九篇：清算破产须谨慎，破产和清算虽然是企业终结的方式，但也要做到有始有终，避免因虚假破产或妨害清算而陷入刑事危机。
目录:
第一篇把好企业设立关——迈好扬帆启航第一步
第一章企业设立中的风险提示
一、虚报注册资本罪
二、虚假出资、抽逃出资罪
第二章企业设立中的风险分析
一、虚报注册资本的风险
二、虚假出资、抽逃出资的风险
第三章企业设立中的刑事合规
一、审查申请设立的公司性质
二、掌握哪些主体容易引发风险
三、自查容易引发风险的行为
四、评估违规行为产生的后果
五、了解行为产生的法律责任
第二篇 劳动用工莫小视——不发工资引牢狱之灾
第一章劳动用工中的风险提示
一、拒不支付劳动报酬罪
二、雇用童工从事危重劳动罪
三、强迫劳动罪
四、强令、组织他人违章冒险作业罪
第二章劳动用工中的风险分析
一、拒不支付劳动报酬的风险
二、雇用童工从事危重劳动的风险
三、强迫劳动的风险
四、强令、组织他人违章冒险作业的风险
第三章劳动用工中的刑事合规
一、把好招聘录用关
二、把好薪酬管理关
三、用工方式要得当
四、安全规程要重视
第三篇 人员治理最关键——警惕企业的贪官污吏
第一章人员治理中的风险提示
一、侵占类犯罪
二、挪用类犯罪
三、受贿类犯罪
四、行贿类犯罪
五、背信类犯罪
六、渎职类犯罪
七、瓜分类犯罪
八、其他类犯罪
第二章人员治理中的风险分析
第一节侵占类犯罪的风险
一、职务侵占的风险
二
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