国企改革、企业家才能配置与经济发展
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作者冯科,胡涛 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514179255
出版时间2017-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数244页
字数260千字
定价68元
货号SC:9787514179255
上书时间2024-05-10
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作者简介:
冯科，北京大学理论经济学博士、北京大学应用经济学博士后。现为北京大学经济学院金融系副教授、博士生导师，北京大学经济所常务副所长、北京大学金融刨新与发展研究中心秘书长，并兼任多家上市公司独立董事。先后主持或作为核心成员参与国家部委或企业的研究课题数十项，出版《金融脱媒之殇》(北京大学出版社2015年)等著作多部，在《经济研究》、《经济学动态》等期刊发表论文数十篇。
胡涛，北京大学经济学院副教授，硕士导师。主要研究领域是微观经济理论，比如产业组织理论、产权经济学、信息经济学、博弈论等，曾在《经济科学》《经济学动态》等经济类核心期刊发表论文多篇。教学方面长期担任本科生基础课程《经济学原理》与《博弈论与信息经济学》的讲授，曾荣获院级与校级教学奖励。
内容简介:
为使传统的国有企业更好地适应社会主义市场经济的变动，中国需要对这些传统国有企业的体制、机制和治理体系进行改革，即国有企业改革。国企改革的核心在于促使国有企业适应市场的变化、创造更多的价值，为国民经济的发展作出贡献。国企改革的中心环节和指导思想是建立健全现代企业管理制度，解决公有制带来的效率低下问题。本书以深化国有企业改革为核心命题，从理论和实证两个方面探讨国企改革的政策与实施手段。企业家才能配置作为企业经营的重要课题，对深化国有企业改革具有重要意义，因此本书将深入研究国有企业的企业家才能配置，并深入分析企业家的薪酬激励机制和才能错配所产生的影响。同时本书结合中国国有企业的实际情况，为国企改革和普通公众公司提供企业家偏微观层面的借鉴意见和思路，很后得出本书的结论并为国企改革和企业家才能配置提供政策建议。
目录:
第1章导论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究思路和方法
1.4研究框架
第2章相关理论与研究
2.1国企改革相关理论与研究
2.2企业家才能理论与研究
第3章中国国有企业改革进展
3.1中国国有企业发展历程
3.2国有企业现状
3.3国企改革的进展
3.4国企的问题
3.5总结
第4章国有企业改革国际比较研究
4.1法国的四次改革
4.2英国的私有化浪潮
4.3德国统一下的改革
4.4日本国企民营化
4.5韩国企业的新管理制度
4.6俄罗斯国有企业改革分析
4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例。
4.8世界各国主要国企模式比较
第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1理论分析
5.2企业家才能配置与经济发展模型
5.3简要事实
5.4模型的结论与现实意义
第6章国企高管薪酬制度研究
6.1高管及高管薪酬相关概念界定
6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题
6.3辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析
6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究
6.5结论与政策建议
第7章从寻租活动看企业家才能错配
7.1引言
7.2相关文献回顾
7.3描述性统计分析
1.4结论与皂示
第8章从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1高管违规违法问题的提出
8.2相关
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