讲个好故事
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 22.72 7.1折 ￥ 32 全新
库存4件
作者(美)汉森(Katharine Hansen) 著;蒋伟,李东 译
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516714706
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数174页
字数186千字
定价32元
货号SC:9787516714706
上书时间2024-05-09
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 13小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
Katharine Hansen博士，合作出版过Quintessential Careers，独著有Dynamic Cover Letters for New Graduates,Top Notch Executive Resume两本图书，并与Randall S. Hansen 共同创作了A Foot in the Door: Networking Your Way into the Hidden Job Market和Write Your Way to a Higher GPA以及The Complete Idiot’s Guide to Study Skills三本书。她还是一名注册职业经理人，作为职业生涯管理协会的资历会员，她在大学里讲授有关撰写简历、求职信的课程，为数以万计的学生做过指导。
主编推荐:
《讲个好故事 找到好工作》从求职者在面试中很常遇到的问题“Tell me about yourself”入手，教授读者怎样在面试官面前展示自己的特点及对于公司的重要性，在“讲故事”的过程中，穿插自己的优势与能力，给面试官留下深刻的印象。与市场上主题较泛无所不包的求职类图书相比，本书看准的是求职面试中的一个点，从而深度挖掘，从实践的角度来对这一问题的回答进行剖析。好的开始就是成功的一半，“Tell me about yourself”这一问题往往面试者被问及的靠前个问题，如何让很开始的回答给面试官留下深刻的印象，这是很关键的。
内容简介:
本书向读者展示了怎样运用“故事讲述”这种难以置信的力量促进职业发展，无论是在现有的公司晋升还是跳槽到新的用人单位。“Tell me about yourself”,这是面试中很常问的问题，本书将向您展示如何回答这个问题及其它问题，以一种真实感的方式传递出“你是谁”以及“你能为公司做什么”。“故事讲述” 也是一种超越其他求职活动的关键。本书带领读者一步步地经历求职步骤以成功地执行好这些任务。本书也重点介绍“在职故事讲述”，它将助您利用机遇在职业生涯中前进。
摘要:
使用优选级。Donald Asher为求职的大学毕业生写过一本很好的履历参考书 From College to Career。在这本书里，他鼓励学生使用“靠前”“专享”“优选”“很多”“优选”这样的字眼。要找一下使自己显得出类拔萃的那些成就。例如，职场作家Rob Sullivan认为，如果你曾经获得某个奖项，就要写明白这个奖是从多少人中问胜出而得到的。例如，如果你写了你从300人中胜出得了某奖项，这样会比你简单地写你得了某奖项给人留下的印象更深刻。Sullivan坚称，一定要明确自己取得的是什么样的成就。
定义成功。Oliver建议，要分析自己求职目标岗位的关键性成功因素。履历描述的故事要看起来有助于你在这个职位获得成功。
在故事性履历中利用职业档案或职业资格汇总单
20年前的时候，很少有人在履历中专做一个职业档案或者职业资格汇总单。很早建议求职者在履历中列完文凭之外再单辟一块撰写职业档案或者职业资格的书是1983年Yana Parker撰写的The Damn Good Resume Guide。如今，职业档案或职业资格汇总单是履历中不可或缺的一部分，这块内容一般包含4～5个点句：
简明扼要地说明自己的职业身份，告诉招聘官你是谁的点句。
列明个人的沟通技能和语言能力，告诉别人你如何善于沟通的点句。
用一两个点句说明自己的关键职业能力。优选用故事、前雇主的评价或者数字来支撑你的论点。
说明自己具备的计算机、技术能力的点句。
如果可以的话，用一两个点句表明自己如果获得该职位，可以搬家至公司所在的城市或区域，愿意出差，以及愿意处理其他应急事件。
有些雇主说他们不愿意看履历中的职业档案或者职业资格汇总，因为那全是无意义的空洞的自我吹嘘。也就是说，你需要尽可能地使你的职业档案或职业资格汇总的内容看起来真实、丰富——充分利用故事、例子、数字，以及那些知晓你工作能力的人的评价等。职业档案或者职业汇总中任何语句都要具体而充实。
目录:
第一部分推动事业发展的故事基本要素
第一章：典型的“你之”故事
“你之”故事的起点
“你之”故事的典型范例
小结
第二章：如何准备事业促进型故事
故事构建方案
确定你想在故事中突出的特点
故事构建策略
应对变化的故事
雇主寻找的其他技能和特点的故事
KSA（知识、技能、能力）陈述
小结
第二部分在求职过程中运用讲故事的方法
第三章：用故事进行人际交往
电梯演讲成为电梯故事
建立个人顾问委员会来预审求职故事，给予修改建议
专家归纳的故事结构准则
小结
第四章：在履历中讲故事
故事性履历写作指南
在故事性履历中利用职业档案或职业资格汇总单
用点句突出成就
通过附录提高履历的故事性
履历在消亡吗？
敝事性履历和附录范本
小结
第五章：讲个好故事。写好求职信
在求职信中叮以讲哪些类型的故事
在求职信里可以写什么，不可以写什么
故事型求职信范例
小结
第六章：讲故事的档案
职业档案概述
通过职业档案构建故事
网络档案让人们随时可以看到你的故事
在面试时利用打印版职业档案讲述你的故事
把面试问题和职业档案联系起来
小结
第七章：在面试中讲故事
在行为面试中讲故事
回到字母组合：运用讲故事的公式
不要只关注故事，要注意讲述故事的方式
回答传统面试题目的故事
更多范例：典型的问题，用故事回答
如何通过讲故事回答情景式和未来导向式的问题
在面试前先把你的故事写出来
小结
第八章：讲个好故事，树个好品牌
在故
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价