政府绩效问责的制度逻辑
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作者王柳
出版社中国社会科学出社
ISBN9787520303040
出版时间2017-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数216页
字数299千字
定价59元
货号SC:9787520303040
上书时间2024-05-09
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商品详情
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作者简介:
王柳，女，1978年生，管理学博士，毕业于浙江大学公共管理学院政府管理系，现为中共杭州市委党校(杭州行政学院／杭州市社会主义学院)公共管理教研部教授、浙江大学中国地方政府创新研究中心研究员。主要研究领域为政府绩效管理与地方治理创新、责任政府等。
内容简介:
绩效问责是一个包含着不同问责体系的制度群，对政府责任的期待具有权力约束和有效官僚双重目标，需要发展兼顾底线控制和绩效提升。
目录:
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一 事故（事件）问责的局限
二 治庸治懒的紧迫性
三 政府绩效问责研究的意义
第二节 核心概念界定
一 问责（accountability）
二 政府绩效评估（government performance measurement）
三 政府绩效问责（performanee-based accountability）
第三节 研究设计
一 研究思路
二 研究内容
三 研究方法
第二章 问责、绩效评估与绩效问责：文献综述
第一节 问责研究的基本问题及发展
一 多维的问责含义
二 交叠的问责方式
三 问责的困境
四 问责研究方法和内容的新发展
五 国内问责研究
第二节 争议中的政府绩效问责研究
一 绩效评估的兴起与功能
二 绩效评估的问责功能及其积极意义
三 对绩效评估问责功能的质疑和反思
第三节 起步中的国内政府绩效问责研究
一 绩效评估的兴起与发展
二 绩效评估对行政问责的意义
三 绩效问责的问题与建议
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