上下同欲 将团队合力发挥到淋漓尽致的28个领导力法则
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全新
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作者南勇
出版社江苏凤凰文艺出版社
ISBN9787559454607
出版时间2021-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数256页
字数208千字
定价59元
货号SC:9787559454607
上书时间2024-05-08
商品详情
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内容简介:
本书共5个章节,总结了28个实用技能点,作者从不同维度、角度、立场,讲透了领导者在带团队的不同环节中可能面对的不同细节问题。为领导者在提升自身领导力,运用领导力正确赋能,优化团队执行力,建立属于自己的团队班子等几个方面,提供了非常具有操作性的观点和建议。
摘要:
感染力
有魅力,别人就会死心塌地追随你
是否能够成为“大众情人”,是判断很好领导力的一个重要标准。
开门见山,亮明观点:领导力,是理想主义与现实主义高度融合的结晶。
首先,优秀的领导者,必须是想象力丰富、情感充沛的人。他对这个世界,甚至是宇宙万物始终充满了强烈的好奇,脑子里总是充溢着许多瑰丽飘逸、波云诡谲的奇思妙想(或者你把它理解成荒诞不经的妄想也行)。他们的鼻子能嗅到别人嗅不到的气味,眼睛能看到别人看不见的风景,耳朵能听到别人听不到的声音,皮肤能感觉到别人感觉不到的温度……总之,他们既是一群怪人,也是一群诗人;他们既不可理喻,又充满魅力;他们既远在天边,又近在咫尺;他们既让你恨,也让你爱;既让你爽,也让你痛……
看了这些文字,你的脑海里也许会闪过“大众情人”这样的字眼。没错,请相信你的直觉,很好的领导级人物从本质上来说就是不折不扣的“大众情人”——他们极富魅力、气场强大,让人神魂颠倒、不能自已,总是情不自禁地卷入他们的小宇宙中,如痴如醉地跟着他们一起流浪、一起追梦、一起冒险,无论成功还是失败,无论进天堂还是下地狱,都甘之若饴、无怨无悔。
古今中外、各行各业,这样的超级牛人实在是璨若星河、不胜枚举。
因此,没有一腔热血,没有万千豪情,极难成为流芳百世的英雄。
也许有人会持不同观点:谁说只有“热血”才与英雄有关?冷血与铁血未必不能成就大英雄。东方的曹操冷血,西方的拿破仑铁血,他们不照样成为独霸一方、成就大业的英雄人物吗?
此言不假,却也要一分为二地看。一般来说,冷血和铁血背后一定藏着一个激情内核。某些英雄人物之所以表现得铁血无情,恰恰证明他们心中洋溢着过于浓郁、过于热烈的情怀,有一个过于崇高、过于浪漫的理想。为了这样的情怀、这样的理想能够变成现实,他们必须全力以赴,不能有丝毫闪失、妥协与软弱。这就是他们之所以会表现得如此强悍骁勇、如此冷酷决绝的一个重要理由。
无论是曹操还是拿破仑,均崛起于乱世之中,饱受山河变色之苦。因此,一统天下、复兴民族、富国强兵便成为他们心中至高无上的愿景和使命。为达此目的,他们必须拥有钢铁般的意志,必须处变不惊、杀伐决断、坚定隐忍。
不过,另一方面,冷酷的外表下,却隐藏着一颗炽热的心。
谁说在曹操身上只能看到冷酷无情?大家都知道此公除了枭雄的身份之外,还是个货真价实的大诗人,终其一生曾留下名篇无数。尤其是那篇经典的《观沧海》更是妇孺皆知、有口皆碑。“东临碣石,以观沧海。水何澹澹,山岛竦峙。树木丛生,百草丰茂。秋风萧瑟,洪波涌起。日月之行,若出其中。星汉灿烂,若出其里。幸甚至哉,歌以咏志。”——能写出这种文字、拥有这样情怀的人,说他不热血、不感性,如何说得过去?
拿破仑也不遑多让。这个身材矮小、其貌不扬的男人,不仅在法国女性心目中极富魅力,而且倾倒了无数法国男性,尤其是士兵。最经典的例子是:当拿破仑从第一次被流放的厄尔巴岛潜回法国境内时,他的身边只有数百名卫士。而奉国王之命前来
...
目录:
第一章 领导力内核:99%的领导只有权力,而没有领导力
感染力 有魅力,别人就会死心塌地追随你
平衡力 引爆精神能量,助下属超越“不可能”
自律力 舒适圈里永远孕育不出领导力
成就感 目标太高易挫败,目标太低没挑战
知识力 思想的深度,决定了领导力的强度
格局观 做为整个团队“兜底”的那个人
价值观 领导力的本质就是帮自己和其他人变得越来越好
第二章 领导力赋能:懂授权,才能引爆团队的效率潜能
选人 尽可能把权力授予员工认可的人
路径 越能循序渐进,授权的阻力就越小
陷阱 不要给自己设置太高门槛
赋 能 疑人要用,用人也要疑
制度化 保证职权发挥优选效率的保护网
第三章 领导力落地:提升团队执行力,先从领导者自己下手
决策 越很好,越能做其他人做不了的决定
命令 理解到位,才能执行到位
控制 要“成就”下属,而非“”下属
闭环 硬化软指标,在循环中强化执行力
第四章 领导力建设:不懂培养人,就没资格当领导者
忠诚度 自己培育的人,才是最靠谱的
学习力 赋予员工不断进步的内在动力
整体观 像培养“总经理”一样培养“保洁员”
潜能 每个人都有自信,团队将无所不能
分工 对所有岗位的员工要一视同仁
交集型员工 不可或缺是优势,也是陷阱
轮岗 夯实团队根基,规避风险和不确定性
第五章 领导力很好:团队越不需要你,你越成功
原则 管理是做加法,领导是做减法
定位 做弱势的强势领导者
壁垒 “太聪明”的领导者往往会成为团队负资产
关键点 成长总是会有成本的,要感于承担
策略 有一种大智慧叫放手
后记 领导力与大智若愚
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