船员外派企业管理与船员的经历
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作者赵志葳 著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520103077
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数253页
字数238千字
定价79元
货号SC:9787520103077
上书时间2024-05-08
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作者简介:
赵志葳，辽宁大连人，社会学博士。现为大连海事大学交通运输管理学院讲师，大连海事大学船员发展研究中心主任，南丹麦大学海上健康和社会研究所研究助理。主要从事船员海上职业健康安全、海员人力资源管理、靠前航运经济的教学与研究工作。近年在靠前SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上发表文章两篇；在靠前期刊上发表文章九篇。参编著作两部。在靠前会议上发言七次。作为核心研究人员，参与两项靠前合作研究项目：Martha船员疲劳管理研究和BIMCO／ICS Manpower2015年海员人力资源研究。
内容简介:
本书以两家经历了不同改革程度的船员外派机构为例，通过分析其船员雇佣和外派管理战略，以及被其雇佣的船员的经历，旨在检验和论证“中国船员劳动力市场是一个现代化的、自由的劳动力市场”这一理论观点。本研究采用定性的研究方法，对两家船员外派机构的22位管理者和50名船员进行深入访谈，同时采用文献研究的方法对分析进行补充。分析很终也将解释中国船员外派水平远远低于靠前航运业和国外学者的预测的原因。
目录:
第一部分背景和方法
第一章中国经济改革、航运业改革、船员劳务输出
第一节中国企业改革
第二节经济改革背景下的中国产业和中国工人调查
第三节中国航运业改革与发展
第四节“中国船员全球化”的观点
第二章中国船员劳务外派公司的发展以及本书的研究方法
第一节国有独立船员劳务外派公司
第二节国有附属船员劳务外派公司
第三节私有船员劳务外派公司
第四节国有船员劳务外派公司在中国船员劳务输出中的主导地位
第五节研究方法
第六节小结
第二部分案例研究一：国有附属船员劳务外派公司(Agl)
第三章Agl公司改革及有效劳动力短缺
第一节国有企业在自主管理改革方面的局限性
第二节Agl公司的改革
第三节Agl公司船员劳务外派业务
第四节小结
第四章船员调配、培训和晋升管理
第一节船员调配管理
第二节船员培训管理
第三节船员晋升管理
第四节小结
第五章船员福利待遇管理
第一节高级船员工资低的原因
第二节高级船员对福利待遇的评价
第三节船员薪酬改革
第四节小结
第六章经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务
第一节经理与船员的关系以及经理的聘用管理
第二节Agl公司工会
第三节Agl公司船员短缺的问题
第四节船员雇佣关系及船员劳务外派业务的变化
第五节小结
第三部分案例研究二：国有独立船员劳务外派公司(Ag2)
第七章Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理
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