人员招聘与配置
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作者王佳锐主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516760567
出版时间2023-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数324页
字数275千字
定价58元
货号SC:9787516760567
上书时间2024-05-08
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商品详情
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作者简介:
王佳锐，北京弗迪思锐文化传媒有限公司人力资源专业培训服务专家，长期从事人力资源素质测评、培训与开发，人员招聘与配置管理方面的研究与教学，具有丰富的人力资源服务相关服务咨询与企业培训授课经验，在国内外专业期刊发表论文十多篇，主编和著作专业教材和专著多部
内容简介:
《人员招聘与配置》共分为11章，包括招聘与配置导论、招聘前的基础工作、招聘计划与策略、内部招聘和外部招聘、招聘信息发布与简历筛选、测评技术与方法、招聘外包、灵活用工管理、员工录用与入职管理、人员配置与风险规避、招聘评估与总结等内容。本教材集企业人员招聘与配置管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，密切结合企业人力资源管理的发展新趋势，合理运用新方法，使得其中的内容具有实操指导性。本教材既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。
目录:
第一章人员招聘与配置导论001
学习目标001
引导案例001
第一节人员招聘与配置概述002
一、人员招聘概述002
二、人员配置概述007
三、人员招聘的现状与发展趋势010
第二节人员招聘与配置的环境011
一、人员招聘与配置的内部环境011
二、人员招聘与配置的外部环境012
本章自测题014
第二章招聘前的基础工作015
学习目标015
引导案例015
第一节人力资源规划016
一、人力资源规划概述016
二、人才盘点019
三、人力资源需求预测021
四、人力资源供给预测027
五、人力资源供需平衡分析032
第二节工作分析034
一、工作分析概述034
二、工作分析程序037
三、工作分析方法039
第三节岗位说明书047
一、岗位说明书概述047
二、岗位说明书编制050
第四节胜任素质模型构建057
一、胜任素质模型概述057
二、胜任素质模型构建的程序058
三、胜任素质模型与招聘060
本章自测题063
第三章招聘计划与策略064
学习目标064
引导案例064
第一节招聘计划065
一、招聘计划概述065
二、招聘计划的编制与调整068
第二节招聘策略074
一、人员策略074
二、时间策略076
三、地点策略077
四、渠道策略077
五、其
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