体面劳动
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作者周建文 编著;张新民,张照新 丛书总主编
出版社中国民主法制出版社
ISBN9787516210932
出版时间2016-07
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数183页
字数133千字
定价18元
货号SC:9787516210932
上书时间2024-05-08
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商品详情
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内容简介:
《体面劳动:和谐劳动关系》以问答的形式描述了劳动关系基础知识，包括当前我国劳动关系的主要特点，劳动合同的订立，劳动合同的履行、变更、解除与终止，劳务派遣的相关规定，非全日制用工的标准及形式，违反劳动合同的违约金、赔偿金和经济补偿等内容，是相关部门和人员的重要参考工具书。
目录:
第一编基础知识
什么是劳动关系？
什么是劳动关系的三要素？
劳动关系具有哪些法律特征？
劳动关系有哪些类型？
劳动关系建立的标志是什么？
西方国家劳动关系经历了哪些发展过程？
改革开放以来影响我国劳动关系的重大事件有哪些？
当前我国劳动关系的主要特点是什么？
什么是劳动合同？
劳动合同分为哪几种类型？
劳动合同具有哪些特征？
劳动合同有哪些作用？
为什么要制定出台劳动合同法？
劳动合同法具有哪些重要意义？
劳动合同法遵循了什么样的立法原则？
劳动合同法有哪些主要特点？
无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”？
劳动合同法是否大幅增加了用人单位的用工成本？
实施劳动合同法对投资环境和就业是否会产生负面影响？
为什么制定劳动合同法实施条例？
劳动合同法实施条例的出台起到了哪些作用？
制定劳动合同法实施条例遵循了哪些基本原则？
劳动合同法实施条例的主要内容是什么？
为什么要修改劳动合同法？
修改劳动合同法的原则是什么？
劳动合同法修改的主要内容是什么？
制定《劳务派遣暂行规定》的背景及意义是什么？
《劳务派遣暂行规定》主要内容有哪些？
第二编劳动合同的订立
订立劳动合同的原则是什么？
订立劳动合同有哪些形式？
用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同？
对已用工未同时订立书面劳动合同的，为什么要给予1个月的宽限？
先订立书面劳动合同后用工的，劳动关系从何时算？
对不订立书面劳动合同的用人单位如何处置？
用人单位向劳动者支付两倍工资的时间从什么时候算起？
订立劳动合同需要经过哪些程序？
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