兄弟并不平等
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作者彭长桂 著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787509790083
出版时间2016-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数182页
字数152千字
定价49元
货号SC:9787509790083
上书时间2024-05-08
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作者简介:
彭长桂，1975年生，湖南张家界人，管理学博士，现任教于内蒙古大学经济管理学院，研究方向为组织理论和组织话语分析。2012年毕业于京科技大学经济管理学院，在《管理世界》连续发表3篇话语分析论文，主持国家自然科学基金地区项目“制度逻辑、政策话语与草原治理”（项目号：71462027），同时担任《管理世界》、中国管理研究国际学会（IACMR）和“中国企业管理案例与质性研究论坛”的匿名审稿人，以及国家自然科学基金同行评议专家。
内容简介:
所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国有名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。彭长桂著的《兄弟并不平等（国有企业部门地位的正当性研究）》通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。本书的研究成果可以为企业管理者提供一个新的认知视角，以改善组织设计和资源分配的质量，提升职能部门的有效性。
目录:
引言
第一章组织正当性与部门地位
一正当性与组织研究
（一）当代组织领域的正当性理论
（二）正当化过程与正当性来源
二组织领域的地位研究
（一）地位及部门地位
（二）组织中的地位研究
三国有企业及其组织研究
（一）国有企业改革及其竞争环境
（二）国有企业组织研究
（三）国有企业的职能部门
第二章国有企业的案例探索
一研究目标
二探索性案例研究
（一）案例研究方法
（二）案例选择
（三）效度和信度
三研究过程
（一）案例企业
（二）数据来源
（三）数据分析与理论建构
（四）写作过程与回访验证
第三章职能部门地位的演化分析
一国有企业职能部门的发展历程
二部门地位的演化动力
（一）社会层面的制度压力
（二）组织层面的授权
（三）部门层面的认可
三部门地位的演化过程
四地位结构及其组织后果
五部门地位的演化机制
第四章职能部门地位的正当性来源
一社会政治正当性
（一）计划经济制度遗存
（二）政府法规要求
（三）市场经济机制
二认知正当性
（一）现代企业管理观念
（二）部门历史
三组织正当性
（一）主营业务特点
（二）组织发展阶段
（三）部门角色定位
四个人正当性
（一）组织优选领导
（二）分管领导
（三）部门负责人
五功能正当性
（一）主营业务接近度
（二）资源控制
（三）风险控制
六部门地位的正当性框架
第五章地位特征、绩效期望与工作绩效
一职能部门的地
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