集成绩效评价理论与方法研究
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作者李成标
出版社科学出版社
ISBN9787030367617
出版时间2013-03
版次1
装帧平装
开本B5
纸张胶版纸
页数124页
字数302千字
定价66元
货号SC:9787030367617
上书时间2024-05-08
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主编推荐:
李成标等专著的《集成绩效评价理论与方法研究》以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导，结合有关信息集成、组织集成、管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法，对集成绩效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。
内容简介:
《集成绩效评价理论与方法研究》以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导，结合有关信息集成、组织集成、管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法，对集成绩效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。全书共十章，内容包括：绪论、传统的绩效评价理论、集成绩效评价概述、集成绩效评价对象构建、集成绩效评价方法构建、集成绩效评价过程构建、集成绩效评价指标体系构建、集成绩效评价的实施技术、集成绩效评价体系的应用和结束语。
李成标等专著的《集成绩效评价理论与方法研究》可供企业的高层管理人员参考，也可以作为高等院校管理类相关专业师生的参考书。
目录:
第1章 绪论
1．1 研究背景、目的及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究目的
1．1．3 研究意义
1．2 国内外研究现状综述
1．2．1 国外对基于集成思想的绩效评价的研究
1．2．2 国内对基于集成思想的绩效评价的研究
1．3 研究的内容、方法和思路
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路
1．4 本章小结
第2章 传统的绩效评价理论
2．1 绩效与绩效评价的概念
2．1．1 绩效的定义
2．1．2 绩效评价的基本概念
2．1．3 绩效评价方法的演进过程
2．1．4 绩效评价的理论基础
2．2 员工绩效评价的相关理论
2．2．1 目标管理法(MBO)
2．2．2 平衡计分卡(BSC)
2．2．3 关键绩效指标(KPI)
2．2．4 360度绩效考核法
2．3 团队绩效评价的相关理论
2．3．1 团队绩效的内容
2．3．2 不同类型团队的绩效评价手段
2．3．3 团队绩效测评的流程与方法
2．4 企业绩效评价的相关模式
2．4．1 企业绩效评价的财务模式
2．4．2 企业绩效评价的平衡模式
2．5 本章小结
第3章 集成绩效评价概述
3．1 集成的内涵
3．1．1 集成的起源
3．1．2 集成的概念
3．1．3 集成的特征
3．1．4 与集成相关的几个概念
3．1．5 集成的优点
3．2 集成绩效评价的思想
3．2．1 集成绩效评价的定义
3．2．2 集成绩效评价的总体框架
3．2．3 集成绩效评价的集成模
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