中国薪酬发展报告.2013-2014年
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作者刘学民 主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516715673
出版时间2014-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数536页
字数514千字
定价89元
货号SC:9787516715673
上书时间2024-05-07
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商品详情
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作者简介:
刘学民，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员；兼任人力资源和社会保障部不错职称评审委员会委员、中国劳动保障科学研究院学术委员会委员、中国人民大学劳动人事学院兼职教授、中央党校三农问题研究中心客座研究员。
主编推荐:
刘学民主编的《中国薪酬发展报告(2013-2014年)》以全面贯彻落实党的十八届三中全会改革任务为主线，从宏观和微观、靠前和靠前、理论和实践等层面，反映了我国政府和社会各界在深化收入分配制度改革方面取得的成就。全书由四部分组成：即综述篇、评估篇、探索篇和国外篇。每一篇既相互独立，又有内在联系，汇集了收入分配研究成果，记录了收入分配翔实数据，梳理了收入分配改革脉络，预测了收入分配发展趋势，并根据收入分配发展现状、动态、趋势以及靠前比较，提出深化收入分配制度改革的对策和建议，形成了以工资收入分配为主体、兼顾劳动关系多个领域的综合性报告集，具有丰富的信息量、广泛的实践以及学术价值。
内容简介:
《中国薪酬发展报告》作为中国薪酬领域靠前本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的近期新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。
本辑为2013-2014年度报告，由刘学民主编。
摘要:
（四）农村居民收入问题
收入翻番目标能否实现，农村及农民是关键。与会专家认为，影响农村居民收入翻番的主要因素：一是靠前生产总值增长特别是靠前产业靠前生产总值增长。随着我国经济发展方式转变，国民经济结构中三次产业的构成逐步趋向于靠前产业占比大幅减少而第二、第三产业占比持续增长，因此，靠前产业GDP随着技术进步等因素相对稳定增长，直接支撑了农村居民家庭的经营性收入增长。二是靠前产业就业人数。靠前产业就业人数逐步减少，直接提升了靠前产业的劳动生产率，为靠前产业GDP增长以及人均经营性收入增长提供动力。三是农村居民受教育水平的逐步提高，一方面有助于提升劳动者的素质从而获得更高工资水平的工作；另一方面，也有助于提高农村居民靠前产业的劳动效率从而提高其家庭经营性收入。四是新型城镇化进程。随着我国城镇化进程大力推进，农民工工资增长以及农民工人数的持续增长日益成为影响我国农村居民家庭纯收入的关键环节。城镇化既有利于解决我国长期城乡二元结构所带来的弊端，又是增加农村居民家庭收入的重要力量。五是国家财政支出中的农、林、水事务支出以及有关涉农的社会保障支出等也是增加农村居民转移性收入的重要因素。我国长期存在的城乡二元结构对经济发展构成了严重制约。实践表明，城乡差距、工农差距等是影响我国经济持续健康发展的重要“短板”因素。要大力推进城镇化，使农业转移人口逐步成为城市市民，使我国的三次产业结构趋向发达国家，既是我国发展方式转变的内在要求，也将是促进农村居民人均可支配增长的拥有持久性和生命力的力量。
综上所述，在2013年劳动工资研究所组织的研讨会中，专家学者研讨的问题多，涉及的范围广。研讨过程中，各界人士坚持目标导向、问题导向、政策导向的原则，集思广益，各抒己见，形成的研讨结果对进一步深化工资收入分配改革改革、解决实际工作中的突出问题，对完善收入分配政策具有重要的参考价值和积极的推动作用。
目录:
综述篇
第一章工资分配发展现状与前景展望
一、工资收入分配的发展现状
二、工资收入分配的几大关系
三、工资收入分配的前景展望
第二章工资分配工作综述
一、工资收入分配进展
二、工资收入分配工作
三、工资收入分配展望
第三章工资分配热点难点问题研讨综述
一、工资支付保障立法问题研讨
二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨
三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨
四、人工成本宏观监测系统研讨
五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨
六、工资集体协商专项立法问题研讨
七、完善大力度优惠工资制度研讨
八、大力度优惠工资影响分析问题研讨
九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨
评估篇
第四章地区工资水平
一、地区工资水平增长情况
二、地区工资水平与相关经济指标比较
三、地区工资发展态势
第五章行业工资水平
一、行业工资水平增长情况分析
二、国有单位工资增长情况分析
三、城镇集体单位行业工资情况分析
四、其他单位行业工资情况分析
五、2007―2012年平均工资增长情况分析
第六章工资集体协商
一、工资集体协商的主要进展
二、工资集体协商立法的主要特点和问题
三、工资集体协商的典型经验
四、集体合同制度攻坚计划(2014―2016年)
五、未来目标与任务
第七章工资指导线
一、工资指导线近期新发展
二、工资指导线与相关指标比较分析
三、工资指导线主要问题与原因分析
四、工资指导线预测与建议
第八章大力度优惠工资
一、我国大力度优惠工资标准调整的
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