高级政治经济学
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作者作者:何自力//张俊山//刘凤义
出版社经济管理出版社
ISBN9787509610909
出版时间2010-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数475页
字数564千字
定价68元
货号SC:9787509610909
上书时间2024-05-06
商品详情
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作者简介:
1957年7月出生。南开大学经济学院教授、经济学博士、博士生导师。现任南开大学经济学院副院长。主要研究方向是政治经济学、现代资本主义、比较制度分析、公司治理、技术进步与创新经济学。出版学术著作有《法国市场经济体制》(1994)、《跨国公司经营与管理》(1996)、《法人资本所有制与公司治理》(1997)、《比较制度经济学》(2003)、《公司治理：理论、机制与模式》(2005)等。中央马克思主义理论研究和建设创新工程重点项目(《马克思主义基本原理概论》、《马克思主义政治经济学概论》、《马克思主义经济思想史》课题组)主要成员。
内容简介:
本书结合资本主义的当代发展和中国社会主义现代化建设的实践，对马克思主义经济学的基本原理及其在当代的发展和创新进行了探索和研究，对马克思主义经济学理论体系中的主要理论问题，如方法论问题、研究对象问题、现代化问题、经济全球化问题、科技进步问题、生态问题、国家问题等，进行了深入分析和研究。这些探索和研究的出发点和落脚点是在坚持马克思主义经济学的基本理论和方法的基础上，推动马克思主义经济学的发展和创新。
摘要:
当工资过高不能很好地解释失业时，主流经济学家又提出了工资黏性的理论。即工资变化存在着一定的黏性，滞后于价格的变化，从而会影响企业的成本，形成失业。这是从长期动态的过程来分析工资与失业的关系。工资黏性理论又分为名义工资黏性和实际工资黏性。
下面分析经济衰退时企业的调整选择如何会引起失业。首先考虑名义黏性，在产品需求下降时降低工资是不大可能的。因为长期劳动合约、不完美信息和调整成本的约束都使得名义工资的调整滞后。但是，这种滞后并非对企业不利，从而增加企业的劳动成本，而是企业在特定约束条件下的很优选择。例如，因为调整工资存在着菜单成本，企业不调整工资比调整工资更合算。如果工资不能有效地下降，解雇工人就成为企业的必然选择。可以说，名义工资黏性即使存在，也不是工人的错，工人不应该对此负责。
而实际工资黏性的存在又加剧了需求下降时降低工资的阻力。实际工资黏性应该说是一种常态，它不随经济周期的变动而变动。在衰退时期，隐含合约要求企业仍旧按照原有的水平支付给工人工资；效率工资也不会被打破，否则会影响工人的劳动生产率；局内人及工会力量也会阻止衰退时期工资的下调。
工人与厂商之所以订立隐含劳动合约，不仅仅是为了回避产品市场的风险，也是为了能够长期持有企业特有的人力资本，降低雇佣成本，通过工人与企业形成的长期纽带联系来激励工人努力工作。效率工资理论与局内人一局外人理论、工会理论存在着联系。它们前者着重强调厂商在制订工资方面的市场势力，后两者则强调了企业内部的职工拥有较大的市场主动权。现实经济中两者都拥有一定的控制权，这主要体现在厂商与工人的谈判或者厂商与工会的谈判上，从而会对工资黏性带来影响。厂商主动制订高工资是为了提高工人的劳动生产率，厂商被迫接受工人的高工资要求是因为局内人会影响雇佣成本、解雇成本以及劳动更替产生的效率损失。谈判的结果取决于各自的力量对比。
……
目录:
导论
第一章 马克思主义经济学的研究对象和方法
第一节 马克思主义经济学的研究对象
第二节 马克思主义经济学的方法论特征
第二章 马克思主义价值理论及其深化
第一节 价值是一切经济理论的基础范畴
第二节 马克思价值理论的内容
第三节 马克思主义价值理论的研究方法
第四节 劳动价值论的发展
第三章 马克思主义分配理论及其发展
第一节 分配关系是生产关系的反面
第二节 资本主义分配关系及其形成逻辑
第三节 资本主义分配关系的假象
第四节 次一级的分配关系对基本关系的掩盖
第四章 马克思主义企业理论及其发展新探
第一节 马克思主义企业理论的方法论基础
第二节 马克思主义企业理论的基本特征
第三节 马克思主义企业理论的发展
第五章 马克思主义就业理论
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