• 3767341|现货正版 总经理(珍藏版) [图书]约翰 P.科特 华章经典管理 商业经管企业管理书籍

3767341|现货正版 总经理(珍藏版) [图书]约翰 P.科特 华章经典管理 商业经管企业管理书籍

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北京朝阳
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作者美科特

出版社机械工业出版社

ISBN9787111422532

出版时间2010-01

装帧平装

货号584321918568

上书时间2021-07-15

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
书名:  【正版】总经理(珍藏版)[图书]|3767341   图书定价: 40元   图书作者: (美)约翰 P.科特(John P.Kotter)   出版社:  机械工业出版社   出版日期:  2013/5/1 0:00:00   ISBN号: 9787111422532   开本:16开  页数:218  版次:1-1 作者简介 
  约翰P.科特(John P. Kotter),年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授。
  ·出版了7部最畅销的商业经管类著作:《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。
  ·全球一致公认的领导和变革第一权威。
  ·哈佛商学院三大巨头之一,20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。
  科特生于1947年,曾就读于麻省理工学院和哈佛大学,1972年起任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖;因提出企业领导的新观点而获JSK奖;因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖,题目分别是《管理你的上司》和《权力、依赖与有效管理》。
  科特还是一名实践者,曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。

 内容简介 《总经理(珍藏版)》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作。也是领导与变革权威约翰 P.科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上,以自己的第一手资料写成了这部著作。《总经理(珍藏版)》对于指导人们担当总经理这一职位。取得事业的成功,达到职业的顶峰。以及甄选、培养、安置这方面的人才,都具有实践和学术的价值。

综合管理工作究竟是什么?

什么类型的人会成为总经理?为什么一些总经理表现得比别人出色?

总经理在哪些方面表现出相似性?在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点?

总经理在哪些方面表现出差异性?工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大?个人性格差异对业绩影响大不大?
 目录 《总经理(珍藏版)》
丛书赞誉
出版说明
总  序 席酉民
序  言 约翰 P. 科特
前  言 约翰 P. 科特
第1章引言 ∥ 1
本项研究的参与者 ∥3
发现与启示 ∥7
第2章综合管理工作:关键挑战与困境 ∥ 117
工作、情境及引致的需求 ∥13
工作要求的差异性 ∥25
小结与讨论 ∥35
第3章总经理:个人特质与背景特征 ∥ 377
共同个人特质 ∥38
个人特质及背景特征差异 ∥55
小结与讨论 ∥62
第4章工作中的总经理(一):行为共性 ∥ 647
方式方法 ∥66
采取这些基本方式的潜在原因 ∥80
该方式在日常工作行为中的印证 ∥84
小结与讨论 ∥98
第5章工作中的总经理(二):行为差异 ∥ 1027
基本模式 ∥104
汤姆·朗 ∥107
理查德·帕玻利斯 ∥115
行为、行为的前因及业绩差异 ∥126
小结与讨论 ∥129
第6章总结、讨论及对提升总经理业绩的启示 ∥ 130
归纳总结 ∥131
对企业人才甄选、发展及员工培训实践的启示 ∥144
对管理总经理的启示 ∥150
对正规教育的启示 ∥155
对管理理论及研究的启示 ∥159
附录A关于本研究 ∥ 166
附录B访谈提纲 ∥ 175
附录C调查问卷 ∥ 178
附录D本研究涉及的总经理简历 ∥ 185
附录E总经理业绩评定 ∥ 202
注释∥ 205
 编辑推荐 
  科特教授的《总经理》一书为我们提供了深入分析和了解人类素质中最易被误解与低估的看到素质的方法。实现了有效领导的组织才能迎接21世纪严酷环境的挑战。
  ——路易斯·普里切 宝洁公司销售部副总裁
  
  最重要的是本书通过识别、描述最有成效的经理人,证明了不同管理方法的价值。
  ——卡罗尔·施拉伯 通用电气公司
  
  《总经理》一书充满了有影响力而且十分有用的观点,将大大有助于人们对领导力的把握和评价。
  ——托马斯·米省 通用电气公司
  
  科特描写的是现实世界中真实的总经理,而不是理论上描述的、与世界脱节的总经理。所有商学院的学生都应该读一读《总经理》这本书。
  ——安德鲁·海斯克尔 《时代》杂志前董事长和首席执行总裁
  
  充满实证,有力、彻底,对于有抱负的经理人很有价值,对于那些寻找合格领导人的董事会成员和公司老板,这是一本必须阅读的书。
  ——《华盛顿邮报》

在过去的6年里,有很多人对本书所基于的研究项目给予了无私的帮助。在这些人中,首先要感谢的是参与这次研究的各位经理、哈佛商学院研究部的管理部门(Richard Rosenbloom,Ray Corey,Joanne Segal)以及哈佛商学院组织行为领域的领导层(Jay Lorsch和Paul Lawrence)。
还有一些人在读了本书草稿后提出了极有帮助的意见,他们是:Joe Bower, Richard Boyatzis, Al Chandler, Jim Clawson,Alan Frohman, Jack Gabarro,Richard Hamermesh, Paul Lawrence, Jay Lorsch,Morgan McCall, Mike McCaskey Bob Miles, Andrew Pettigrew, Vijay Sathe, Len Schlesinger, Carol Schreiber, Jeff Sonnenfeld, John Stengrevics, 以及Rosemary Stewart。他们的意见使本书增色不少。
约翰 P.科特
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