从心管理
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天津武清
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作者宋联可 著
出版社中国财富出版社
ISBN9787504750990
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
定价32元
货号23468675
上书时间2024-11-28
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商品详情
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导语摘要
管理的核心是管人，管理的境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务，达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章，从心理学层面总结用人的艺术，并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点，形式新颖，案例丰富，具有较强的实践指导意义。
作者简介
南京大学商学院博士研究生，致力于人力资源管理、组织文化研究。历任高级策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典：企业文化》、《较量：热点行业*企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作，在国家核心期刊、国际学术会议上发表学术论文数十篇。
目录
章 用人艺术——从心管理
节 管理的核心是管人
第二节 管人的艺术是管心
第三节 心态决定职业生涯
第四节 团队发展五个阶段
第五节 测试：我的团队处于哪个时期
第二章 从心管理成立期的团队
节 五行性格轻松识人
第二节 语言方式洞察内心
第三节 非语言方式判真假
第四节 从心定位团队角色
第五节 测试：我们的性格各属于哪类
第三章 从心管理动荡期的团队
节 不喜欢是团队阻力
第二节 办公室政治惹的祸
第三节 从心化解矛盾冲突
第四节 提倡团队合作精神
第五节 测试：我解决问题的能力如何
第四章 从心管理稳定期的团队
节 群体思维的利与弊
第二节 利用从众与反从众
第三节 从心沟通说服下属
第四节 加强执行管控力度
第五节 测试：5D人力资源测试
第五章 从心管理高效期的团队
节 喜欢建立合作基础
第二节 打造白金人际关系
第三节 从心激励我的下属
第四节 好团队的七项标准
第五节 测试：5D企业文化模型测试
第六章 从心管理转变期的团队
节 控制情绪适应变革
第二节 养心养生改变人生
第三节 从心开启自我管理
第四节 惯性与创新的互补
第五节 测试：我的心态与身体健康吗
内容摘要
管理的核心是管人，管理的境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务，达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章，从心理学层面总结用人的艺术，并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点，形式新颖，案例丰富，具有较强的实践指导意义。
主编推荐
南京大学商学院博士研究生，致力于人力资源管理、组织文化研究。历任高级策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典：企业文化》、《较量：热点行业*企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作，在国家核心期刊、国际学术会议上发表学术论文数十篇。
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