基层农技推广人才激励

　《基层农技推广人才激励》试图通过构建“组织公平感知/社会资本-主观幸福感-组织公民行为”的分析框架，实证探究基层农技推广人员的组织公平感知和社会资本如何通过主观幸福感的中介传导机制来终影响其组织公民行为的，并借此来找寻基层农技推广人才激励的新突破口。
　　《基层农技推广人才激励》从选题立意到形成终的书稿共历时6年，其间围绕这一主题配套产出了2篇中文核心期刊论文、1篇博士后出站报告以及1篇硕士学位论文。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 乡村振兴战略背景下，急需培养一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍
1．1．2 基层农技推广人员的绩效表现已成为打通农技推广“后一公里”的关键
1．1．3 如何更好地激励基层农技推广人才满怀热情地投身于乡村振兴的实践中去，已成为现阶段必须面对的重要难题
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究目标
1．4 研究内容
1．5 研究方法
1．6 研究的创新和不足
1．6．1 研究的创新
1．6．2 研究的不足

第2章 文献综述
2．1 组织公平感知的相关研究
2．1．1 组织公平内涵维度的相关研究
2．1．2 组织公平感知影响效应的相关研究
2．2 社会资本的相关研究
2．2．1 社会资本内涵的相关研究
2．2．2 社会资本维度测量的相关研究
2．3 主观幸福感的相关研究
2．3．1 主观幸福感的内涵与维度相关研究
2．3．2 主观幸福感的影响因素研究
2．4 组织公民行为的相关研究
2．4．1 组织公民行为的内涵与维度划分研究
2．4．2 组织公民行为的影响因素研究
2．4．3 组织公民行为的影响效应研究
2．5 我国农技推广人员的相关研究
2．5．1 我国农技推广人员队伍建设状况的相关研究
2．5．2 农技推广人员下乡推广行为、推广绩效及影响因素的相关研究
2．5．3 农技推广人员激励机制研究
2．6 文献简评与总结
……

第3章 研究假设与理论模型
第4章 研究设计
第5章 样本描述与假设检验
第6章 结论与建议

参考文献
附录 调查问卷

　《基层农技推广人才激励》试图通过构建“组织公平感知/社会资本-主观幸福感-组织公民行为”的分析框架，实证探究基层农技推广人员的组织公平感知和社会资本如何通过主观幸福感的中介传导机制来终影响其组织公民行为的，并借此来找寻基层农技推广人才激励的新突破口。
　　《基层农技推广人才激励》从选题立意到形成终的书稿共历时6年，其间围绕这一主题配套产出了2篇中文核心期刊论文、1篇博士后出站报告以及1篇硕士学位论文。