岗位创新：赢得竞争优势

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前言

　　这是一个创新的时代，是一个人人都能凭借想象力任意翱翔的时代。创新，改变了我们的生活方式和工作方式，并正在进一步为整个人类社会做出突出贡献。

　　海尔集团创始人张瑞敏说：“创新就是要不断战胜自己，也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。”这段话形象地道出了企业发展的必经之路——创新、打破、再创新。企业如此，个人亦然。

　　翻开人类历史的长卷，我们可以看到无数伟大的科学家正是通过创新才到达成功的彼岸。我们在自己的岗位上想要获得长足的进步和发展，同样离不开创新。创新是一种观念，也是一种使命，每个人都应当勇于抛却过往取得的成绩重新起航，为实现下一个更高的目标持续奋进。

　　在这个过程中，创新的意义不言而喻。创新意味着突破、颠覆，甚至是对以往的否定和打破，也意味着我们必须永葆探索欲、好奇心，乐于在岗位上出新出奇、求新求变。

　　在工作中，很多员工都乐于按部就班，习惯于做好分内事，这本无可厚非，但循规蹈矩有时意味着裹足不前，会逐渐丧失创造力，思想上也会画地为牢，被经验和已经取得的成绩束缚，不利于提升职业竞争优势。为此，必须设法突破创新边界。

　　人人都有创新的潜力，创新也是无处不在的，那种认为创新只能由高智商人群实现的认知必须从我们的思想意识中彻底剔除。创新无关于行业、无关于岗位、无关于职务，它只与我们的观念、意识、智慧和勇气有关。

　　每一个热爱学习、工作和生活的人都有成为创新能手的潜质，创新代表的是我们内心深处对卓越人生的孜孜追求。当我们能够在平凡的工作中坚持不懈、持之以恒地探索实践时，就标志着我们正在不断地为自己的职业生涯赋能。

　　创新是珍贵的财富，拥有这种能力，便会把握住生活的时机，从而缔造出令人刮目相看的奇迹。而从员工的角度看，懂得运用创新思维解决实际问题，就更容易成为企业的中坚力量，成为独一无二、不可替代的人。

　　本书从创新意识、创新思维、创新方法、创新潜能等几个方面入手，着重阐述如何能在平凡的岗位上实现创新，以应对激烈的市场、职场竞争。同时，也阐明要想实现岗位创新、增强职业竞争优势必须具备“主动创新”“打破规则”“保持危机意识”“反向思考”等能力。

　　企业发展环境变化莫测，职场竞争激烈，员工唯有在变中求新，才能在变中谋发展，在发展中开辟新天地。本书旨在将创新思想深植于心，让员工们的脑子“活”起来、思想“富”起来，焕发对岗位的热情、对工作的激情，从而对未来发展进行思考和规划。

　　本书立足于员工，从挖掘员工自身潜力、塑造员工创新心理、教授可行创新方法、明确创新必要性及重要性等方面入手，充分阐述了如何做一个拥有创新意识、具有创新精神和创新能力的高价值员工。

　　企业发展环境变化莫测，职场竞争激烈，员工唯有在变中求新，才能在变中谋发展，在发展中开辟新天地。本书旨在将创新思想深植于心，让员工们的脑子“活”起来、思想“富”起来，焕发对岗位的热情、对工作的激情，从而对未来发展进行思考和规划。

　　本书立足于员工，从挖掘员工自身潜力、塑造员工创新心理、教授可行创新方法、明确创新必要性及重要性等方面入手，充分阐述了如何做一个拥有创新意识、具有创新精神和创新能力的高价值员工。

　　魏  峰，太原师范学院二级教授，山西省社会学会副会长，山西省法学会、政治学会常务理事。多次参与地方性法规的起草及论证工作，主持或参与、省级课题7项。

　　谢月华，北京航空旅游专修学院讲师，曾获得北京市民办教育协会“优秀教师”荣誉称号。致力于创新方向的研究与教学，带领团队编写教材数十万字。

　　企业发展环境变化莫测，职场竞争激烈，员工唯有在变中求新，才能在变中谋发展，在发展中开辟新天地。本书旨在将创新思想深植于心，让员工们的脑子“活”起来、思想“富”起来，焕发对岗位的热情、对工作的激情，从而对未来发展进行思考和规划。

　　本书立足于员工，从挖掘员工自身潜力、塑造员工创新心理、教授可行创新方法、明确创新必要性及重要性等方面入手，充分阐述了如何做一个拥有创新意识、具有创新精神和创新能力的高价值员工。

　　魏  峰，太原师范学院二级教授，山西省社会学会副会长，山西省法学会、政治学会常务理事。多次参与地方性法规的起草及论证工作，主持或参与、省级课题7项。

　　谢月华，北京航空旅游专修学院讲师，曾获得北京市民办教育协会“优秀教师”荣誉称号。致力于创新方向的研究与教学，带领团队编写教材数十万字。