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全面薪酬满意度的激励机制研究

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天津武清
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作者李春玲

出版社中国财政经济出版社

ISBN9787522306728

出版时间2021-08

装帧平装

开本16开

定价68元

货号29350218

上书时间2024-11-23

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商品描述
导语摘要
全面薪酬实施至今已有三十多年，但该领域的理论研究一直未得到关注，导致对全面薪酬实践缺乏有效的理论指导。本书基于社会交换理论、个人—组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。基于实证研究结论以及通过归纳总结全球标杆零售企业全面薪酬实施现状获得的实践启示，提出了我国企业改进全面薪酬体系以提升全面薪酬满意度、重塑员工激励机制的具体实施措施。

作者简介
李春玲，山东青岛人，现任北京工商大学商学院副教授、硕士生导师。获中国人民大学劳动经济学博士学位、北京师范大学经济学硕士和学士学位，爱尔兰考科大学、加拿大纽布伦斯威克大学访问学者。主讲劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理等课程，主要研究领域是薪酬与激励、收入分配与就业。主持国家社会科学基金项目 （“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究）、北京社会科学基金项目（基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究）等多项、省部级课题，发表论文数十篇，出版专著多部。

目录
第一章 绪论

一、研究背景和研究意义

二、研究方法和研究思路

三、研究内容和研究框架

四、研究创新和难点

第二章 研究文献综述

一、薪酬的激励效应和分选效应

二、研究构念的界定与测量及相关研究

三、研究构念之间的关系

第三章 研究的理论基础与研究假设

一、对已有研究理论的评述

二、社会交换理论

三、个人一组织匹配理论

四、信号理论

五、研究假设与模型

第四章 实证研究设计

一、变量的测量

二、问卷设计

三、小样本预调查收集数据

四、正式问卷调查收集数据

五、全面薪酬满意度的测量维度结构

第五章 全面薪酬满意度激励效应统计检验

一、量表的信度检验

二、量表的效度检验

三、量表的共同方法偏差检验

四、描述性统计分析与相关分析

五、假设检验

第六章 个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验

一、样本概况

二、量表的信度检验

三、量表的效度检验

四、量表的共同方法偏差检验

五、描述性统计分析与相关分析

六、假设检验

第七章 优选标杆零售企业全面薪酬实施现状

一、美国标杆零售企业全面薪酬实施现状

二、欧洲标杆零售企业全面薪酬实施现状

第八章 研究结论、管理建议与研究展望

一、研究结论

二、管理建议

三、研究不足与展望

附录A 全面薪酬实施现状访谈大纲

附录B 调查问卷

附录C 预调查样本全面薪酬满意度探索性因子分析因子负荷量表

附录D 全面薪酬满意度激励效应稳健性检验

附录E 个体视角下全面薪酬满意度分选效应稳健性检验

参考文献

后记

内容摘要
全面薪酬实施至今已有三十多年，但该领域的理论研究一直未得到关注，导致对全面薪酬实践缺乏有效的理论指导。本书基于社会交换理论、个人—组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。
基于实证研究结论以及通过归纳总结全球标杆零售企业全面薪酬实施现状获得的实践启示，提出了我国企业改进全面薪酬体系以提升全面薪酬满意度、重塑员工激励机制的具体实施措施。

主编推荐
李春玲，山东青岛人，现任北京工商大学商学院副教授、硕士生导师。获中国人民大学劳动经济学博士学位、北京师范大学经济学硕士和学士学位，爱尔兰考科大学、加拿大纽布伦斯威克大学访问学者。主讲劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理等课程，主要研究领域是薪酬与激励、收入分配与就业。主持国家社会科学基金项目 （“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究）、北京社会科学基金项目（基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究）等多项、省部级课题，发表论文数十篇，出版专著多部。

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