人力资源管理专业英语
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天津武清
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作者詹婧 等
出版社机械工业出版社
ISBN9787111364047
出版时间2016-07
装帧平装
开本16开
定价29.8元
货号25228220
上书时间2024-11-20
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商品详情
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导语摘要
《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及*发展，可以划分为三个部分。*部分，人力资源管理概述，包括第1章内容。主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章。分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。第三部分，人力资源管理的*发展成果，包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的*研究和应用成果。全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例，能够帮助读者更清晰和系统地讨论学习。另外，本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译，方便学习者掌握和使用。本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用，亦可作为相关从业人士的专业参考用书。
目录
前言
Chapter 1An Overview of Human Resource Management
人力资源管理概论
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
11Defining Human Resource Management
人力资源管理的定义
12Responsibilities of Human Resource Departments
人力资源管理部门的主要职责
13Skills of HRM Professionals
人力资源管理者的主要技能
14What Are the Environmental Developments and How to Keep
Up with the Changes?
环境的变革和人力资源管理者的应对
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 2Human Resource Planning/人力资源规划
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
21Introduction of Human Resource Planning
人力资源规划简介
22Steps in Conduction of HRP
人力资源规划步骤
23HRP Forecasting
人力资源预测
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 3Job Analysis and Job Design/工作分析与工作设计
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
31Introduction of Job Analysis and Job Design
工作分析与工作设计简介
32The Steps in Job Analysis
工作分析步骤
33Methods of Data Collection
信息收集方法
34Job Descriptions & Job Specifications—Two Outputs of Job Analysis
职位描述和工作规范——工作分析的两个产物
35Job Design
工作设计
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
目录ⅦⅥ人力资源管理专业英语Chapter 4Recruitment and Selection/招聘与甄选
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
41Brief Sketch of Recruitment and Selection
招聘与甄选概述
42Methods of Recruiting
招聘方法
43The Main Techniques of Staff Selection
员工甄选的主要技术
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 5Training Employees/员工培训
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
51Brief Sketch of Training Employees
员工培训概述
52Training Needs Assessment
培训需求分析
53Methods of Training
培训方法
54Evaluating Training
培训评估
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 6Performance Evaluation/绩效考核
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
61Purposes of Performance Evaluation
绩效考核的目的
62Performance Evaluation and Motivation
绩效考核与激励
63Methods of Performance Evaluation
绩效考核的方法
64Potential Problems and Solutions in Performance Evaluation
绩效考核中的潜在问题及应对策略
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 7Compensation Administration/薪酬管理
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
71Sketch of Compensation Administration
薪酬管理概述
72Compensation Determinants
薪酬影响因素
73Compensation Design Principles
薪酬设计原则
74Compensation Design
薪酬设计
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 8Labor Relations/劳动关系
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
81Labor Relations and the Disciplines
劳动关系与规章制度
82Union and Management
工会与管理层
83Collective Bargaining
集体谈判
84The Strike
罢工
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 9Globalizing Human Resource Management
全球化人力资源管理
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
91Understanding Process of Globalization and Cultural Differences
理解全球化进程和文化差异
92Impact of Globalization on HR and the Challenges Faced by Globalizing
HRM/全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源
管理面对的挑战
93GHRM Skills and Practices
全球化人力资源管理的技术与实践
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 10Leadership/领导力
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
101The Nature of Leadership
领导力的本质
102Main Theories in Leadership Area
领导力研究的主要理论
103Effective Leadership Behavior and Skills
有效领导的行为和技能
104Current Leadership Theories and Development
当代领导力理论及其发展
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Ⅷ人力资源管理专业英语
内容摘要
《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及*发展，可以划分为三个部分。*部分，人力资源管理概述，包括第1章内容。主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章。分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。第三部分，人力资源管理的*发展成果，包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的*研究和应用成果。全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例，能够帮助读者更清晰和系统地讨论学习。另外，本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译，方便学习者掌握和使用。本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用，亦可作为相关从业人士的专业参考用书。
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