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作者李伟著
出版社中国商业出版社
ISBN9787504478528
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号23459197
上书时间2024-11-18
《领导新规则》编著者李伟。
《领导新规则》内容提要:这不是一本讲述我自身发展或者身居要职的书,而是一本非常实用的领导著作。当我们读完这本书后,我们得到的启示是:领导不需要身处某个位置或者拥有什么头衔,而是振臂一呼,就会产生追随者的人格魅力。
新型领导者在领导过程中要做的事就是明确自己的理念,找到自己的声音,把工作授权给下属,并把下属培养成领导者,使领导者成为变革者。
《领导新规则》编著者李伟。
《领导新规则》内容提要:这不是一本讲述我自身发展或者身居要职的书,而是一本非常实用的领导著作。当我们读完这本书后,我们得到的启示是:领导不需要身处某个位置或者拥有什么头衔,而是振臂一呼,就会产生追随者的人格魅力。
新型领导者在领导过程中要做的事就是明确自己的理念,找到自己的声音,把工作授权给下属,并把下属培养成领导者,使领导者成为变革者。
企业愿景的内容一般来讲,企业的愿景包含四个方面的内容:使整个人类社会受惠受益。例如,有些企业的愿景就表达出企业的存在就是要为社会创造某种价值;实现企业的繁荣昌盛。例如,美国航空公司提出要做“全球的领导者”,这就是谋求企业的繁荣昌盛;员工能够敬业乐业。
使客户心满意足。客户满意是基础的愿景,因为客户是企业成功重要的因素,如果客户对企业的愿景不能认同,那么愿景也就失去了意义。
企业愿景可以划分为三个层次:上层是企业针对社会或世界的;中层是企业的经营领域和目的;下层是员工的行动准则或实务指南。
企业愿景的设定,企业目的的确认。企业目的就是企业存在的理由,即企业为什么要存在。一般来说,有什么样的企业目的,就有什么样的企业理念。正确的企业目的会产生良好的理念识别,并引导企业的成功;错误的企业目的会产生不良的理念识别,并终导致企业的失败。
第二,明确企业使命。企业使命和企业宗旨是同义语,是企业经营理念指导下,企业为其生产经营活动的方向、性质、责任所下的定义.它是企业经营哲学的具体化,集中反映了企业的任务和目标,表达了企业的社会态度和行为准则。
从上述两点可以看出,由于企业不仅是企业领导者的企业,也是员工、合作伙伴和社会的企业,随着企业走向发展和壮大,企业必须经历迈向社会化的过程。这正如张其金在2010年的工作会议上指出:国际企业战略网从创立的那一天起,就确立并大力倡导“服务客户、回报股东”的企业价值观,以此激励员工在新世纪向更高目标奋进。这里的“服务客户”是指服务股东、服务客户、服务员工……其中服务客户是核心;我们要以服务的心态去看待我们所做的每一件事,以为客户创造价值为使命,以客户满意为企业行为的目标。
价值观是企业文化的基石,是企业内部职工对企业生产经营和目标追求的总体评价和总的看法,具有定向、支柱、感化和暗示作用;企业在竞争中是否成功,恰恰在于全体员工能否明辨、接受和执行企业的价值观。
企业愿景:和一个人一样,每个人都会为自己做一种规划希望自己能变成什么样的人。在企业的发展战略上也会有企业的愿景,也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩!使命感:也和个人一样,每个人在社会当中都会产生使命感。那么企业对员工灌输这样的思想是为了和企业的文化相连接,让员工在企业内部会干劲十足。企业的使命感一般表现在为社会为员工所要付出的努力和贡献,人一旦有了使命感无论做什么都会非常的认真和努力。
P16-P17
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