• 组织文化与领导力 第5版
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组织文化与领导力 第5版

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作者埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter Schein)

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300278216

出版时间2020-05

装帧精装

开本16开

定价69元

货号1202060402

上书时间2024-10-28

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商品描述
目录
部分文化结构的概念界定

章如何从一般层面上定义文化

第二章文化的结构

第三章一家年轻的、正快速发展的美国工程公司

第四章一家成熟的瑞士-德国化学组织

第五章新加坡发展中的政府组织

第二部分关于文化,变革领导者需要掌握哪些内容

第六章宏观文化情境的维度

第七章处理宏观文化的焦点研究

第三部分文化与领导力贯穿企业成长阶段

第八章文化的形成以及组织创始人的作用

第九章通过外部适应和内部整合构建文化

第十章领导者如何植入和传播文化

第十一章组织成长、成熟和衰退时期的文化动态

第十二章自发的文化演化和引发的文化演化

第四部分评估文化和领导文化规划与变革

第十三章破译文化

第十四章文化评估和文化规划的诊断性定量方法

第十五章文化评估的对话式定性分析方法

第十六章变革管理与变革领导者模型

第十七章学习型变革领导者

参考文献

致谢

内容摘要
沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一,“组织文化”一词被业界认可是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念,对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解,在企业文化研究领域有颇多建树,而被誉为“组织文化之父”。

《组织文化与领导力(第五版)》在界定组织文化概念的基础上,提出了文化三层次模型这一主体性架构,从文化假设层面讨论了组织文化的基本维度,明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用,论述了如何管理文化变革及其新角色。第五版除了延续旧版的精彩内容外,比如文化的定义和三层次基础模型框架等,开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景,比如国家或优选职业等宏观文化背景下的合作、跨越国家层面文化鸿沟等问题,还重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中,并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外,对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。

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