二手正版劳动关系学常凯中国劳动社会保障出版社
9787504552266
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江西吉安
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作者常凯
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504552266
出版时间2005-09
装帧平装
货号726828307852
上书时间2023-08-21
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ISBN：9787504552266 出版社：中国劳动社会保障出版社 作者：常凯
页数：471 出版日期：2005年09月 参考重量：0.625Kg
定价：38.00 元 货号： 203865
* 内容提要 * 本书是一本为**和研究生撰写的劳动关系专*教材。
本书由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编，聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人，*易其稿、历时两年，遍览了国内外相关文献，结合中国的劳动关系实际状况，在反复深入研究讨论的基础上集体完成。
本书共分*编二十一章。*编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点，并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素，以及国际劳工标准，这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人，具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳动关系运行和协调的研究。其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范，以及集体谈判、工人参与、三方协商和企*规章制度，劳动关系管理中的人力*源方法，也是这一编的构成内容。第*编是关于劳动关系矛盾处理的研究，其内容包括劳*冲突和社会安全、劳动争议和处理、集体争议和产*行动，不当劳动行为救济。 * 图书目录 * *编 劳动关系的一般理论
*章 导论
学*要点
关键概念
*节 劳动关系学的研究对象和研究内容
第二节 劳动关系的概念和特征
第三节 劳动关系系统及其系统运行
第*节 劳动关系学的形成和学科特点
本章小结
复*思考题
第二章 劳动关系的历史和理论
学*要点
关键概念
*节 劳动关系的历史发展
第二节 劳*关系和劳工运动理论
第三节 劳动关系系统理论
第*节 劳动关系策略理论
本章小结
复*思考题
第三章 劳动关系的类型和模式
学*要点
关键概念
*节 劳动关系类型和模式划分的依据
第二节 劳动关系的不同模式
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义
本章小结
复*思考题
第*章 劳动关系的环境因素
学*要点
关键概念
*节 劳动关系系统中的环境因素
第二节 劳动关系的经济环境因素
第三节 劳动关系的政治法律环境因素
第*节 劳动关系的社会文化环境因素
本章小结
复*思考题
第五章 经济全球化与国际劳工标准
学*要点
关键概念
*节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准
第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义
本章小结
复*思考题
第六章 中国劳动关系的转型
学*要点
关键概念
*节 中国劳动关系的转型
第二节 国有企*的劳动关系
第三节 私营企*的劳动关系
第*节 外*企*的劳动关系
本章小结
复*思考题
第二编 劳动关系的当事人(主体)
第七章 劳动者
学*要点
关键概念
*节 劳动者的概念
第二节 当代中国劳动者的社会结构
第三节 劳动者的权利与义务
第*节 劳动者阶层的现状
本章小结
复*思考题
第八章 工会
学*要点
关键概念
*节 工会运动历史及工会理论的回顾
第二节 现代市场经济体制下的工会
第三节 社会转型中的中国工会
本章小结
复*思考题
第九章 雇主和雇主组织
学*要点
关键概念
*节 雇主的概念和雇主的权利义务
第二节 雇主组织及其作用
第三节 国际雇主组织
第*节 中国雇主和雇主组织
本章小结
复*思考题
第十章 政府
学*要点
关键概念
*节 政府和劳动行政的定义
第二节 政府在劳动关系中的角色和作用
第三节 中国政府在劳动关系中的作用
本章小结
复*思考题
第三编 劳动关系的运行和协调
第十一章 劳动力市场与劳动关系
学*要点
关键概念
*节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用
第二节 劳动关系对劳动力市场的影响
本章小结
复*思考题
第十二章 劳动关系运行的法律规范
学*要点
关键概念
*节 概述
第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整
第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范
第*节 劳动关系运行的集体合同法调整
本章小结
复*思考题
第三章 集体谈判和集体合同制度
学*要点
关键概念
*节 集体谈判和集体合同制度概述
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国
本章小结
复*思考题
第十*章 工人参与制度
学*要点
关键概念
*节 工人参与的产生与发展
第二节 西方国家的工人参与
第三节 中国的职工民主参与
本章小结
复*思考题
第十五章 三方协商机制
学*要点
关键概念
*节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
本章小结
复*思考题
第十六章 企*规章制度
学*要点
关键概念
*节 企*规章制度的意义
第二节 企*规章制度的内容
第三节 企*规章制度的制定程序
本章小结
复*思考题
第十七章 劳动关系调整中的人力*源管理方法
学*要点
关键概念
*节 劳动关系调整和人力*源管理的分野和融合
第二节 劳动关系调整中的人力*源调整方法
第三节 人力*源管理方法在劳动关系调整中的地位
第*节 人力*源管理学和劳动关系学的异同比较
本章小结
复*思考题
第*编 劳动关系矛盾处理
第十八章 劳动争议及其处理
学*要点
关键概念
*节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的非司法调整
第三节 劳动争议仲裁
第*节 劳动争议诉讼
第五节 劳动争议处理制度中的问题
本章小结
复*思考题
第十九章 劳*冲突与社会安全
学*要点
关键概念
*节 劳*冲突的内涵及其实质
第二节 当前我国劳*冲突的现实状况
第三节 缓和劳*冲突，保障社会安全
本章小结
复*思考题
第二十章 集体争议与产*行动
学*要点
关键概念
*节 集体争议与产*行动的概念和特征
第二节 集体争议和产*行动的历史与逻辑
第三节 与集体争议和产*行动有关权利、义务和责任
第*节 我国的有关立法、政策及其展望
本章小结
复*思考题
第二十一章 不当劳动行为及其救济
学*要点
关键概念
*节 不当劳动行为的概念和特征
第二节 不当劳动行为的构成和救济
第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度
本章小结
复*思考题
主要参考书目
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