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博学·21世纪人力资源管理:劳动经济学

9787309131130

￥ 29.7 九品

仅1件

江西吉安
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作者曾湘泉

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309131130

出版时间2016-01

装帧平装

上书时间2019-12-21

白鹭洲书院

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品相描述：九品
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1，本书是正版二手旧书，请出版社的同仁支持！！！拒绝盗版，从我做起，旧书循环，利国利民！本店保证只售正版，正版！！！ 请广大客户放心购买！！！ 2，因图书跟随实体店同步销售，所以库存有时候可能不准，如果没货的话会马上通知买家退款的。二手书籍光盘或者其他附送资料不保证附带，以实物为准，如对光盘等有特殊要求，请慎拍，或者联系卖家咨询。正版二手八九成新左右，少量笔记，干净整洁，不影响阅读，基本信息书名:博学·21世纪管理:劳动经济学定价：49.00元作者:曾湘泉出版社：复旦大学出版社出版日期：2017-08-01ISBN：9787309131130字数：页码：版次：装帧：平装-胶订开本：16开商品重量：编辑推荐暂无相关内容内容提要本书是大学管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。除了更新数据和案例，增加推荐阅读文献和书目之外，本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的*成果。修订的章节内容如下：将劳动力供给由第三章变更为第二章，并细化了劳动力供给影响因素的分析，增加了家庭联合决策，特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析；将劳动力需求由第二章变更为第三章，并更新了有关*工资标准和就业市场景气指数分析等；在第四章人力资本中，增加了新人力资本理论和人力资本测算方法；在第五章劳动力流动中，增加了移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等；在第六章工资中，增加了激励性工资，主要是有关锦标赛理论，以及宏观经济环境对工资的影响等；在第七章劳动力市场歧视中，增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势，以及劳动力市场歧视的测量；在第八章收入分配中，增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等；在第九章失业中，增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。作为“复旦博学·21世纪管理丛书”之一，本书适合大学管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业主管的参考书。目录暂无相关内容作者介绍曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，的劳动经济学家，和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会会员。主要社会有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家企业集团顾问。1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第 13届产业关系大会，并发表演讲。迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文 100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果成果一等奖”。序言暂无相关内容

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