职业长青：职场复利的力量

图书标准信息

• 作者 苏清 著
• 出版社 民主与建设出版社
• 出版时间 2016-05
• 版次 1
• ISBN 9787513910798
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 172页
• 字数 20千字

【内容简介】

　　本书系统地表达了在职业发展过程中持续的力量，以及保持职业长青的一系列重要的常识和思维理念，告诉大家既要跟对人，又要做对事，并且能在一个平台做到“剩者为王”。 

　　这本书是企业核心骨干和关键员工的修炼手册，从职场行为到职场心理，结合作者多年的管理经验，剖析了职场人如何做才能真正职业长青的全部机理。 

【作者简介】

　　苏清，企业持续赢利研究专家，嘉展国际执行董事，常轻松管理咨询首席专家，联创世纪教育训练集团联合创始人，长润发商学院名誉院长，多家企业总裁特别顾问。 

【目录】

推荐序一：生命中的向日葵——致我生命中一起成长的伙伴苏清老师 

推荐序二：意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄 

推荐序三：聚焦和价值 

前 言 

第一章 职业长青定义：不断成长才是成功 

职业伴随人的一生，在各个行业里，都有杰出的人才。他们之所以出色，是因为比别人更努力、更付出，因而也更智慧，比一般人更加追求个人的不断成长。其实，一个阶段连着一个阶段地持续性成长才是真正的成功，成长是人一生不断累积的内在价值。成功代表过去，成长才代表未来！ 

一、职业遇瓶颈，突破分三步 

二、职业长青价值观：一切不能持续的都不值得羡慕 

三、职场复利的威力 

四、职业长青的内在驱动 

1.愿意挑战大目标吗？ 

2.敢于面对大问题吗？ 

3.有新的创意吗？ 

4.有了目标敢持续努力吗？ 

5.有自发自愿的学习能力吗？ 

6.心中有榜样人物吗？ 

7.敢于接受批评吗？ 

五、快速成功需具备的条件 

1.资源 

2.能力和天赋 

3.机遇 

六、职业长青方程式 

第二章 梦想能否照进现实，只在一个选择 

世上没有万无一失的职业宝典，择业之初如同一粒种子，能否长成参天大树需要合适的土壤。简单说来，就是在分析自己的内心想法与能力后，走向对的道路，向对的人学习，去做对的事情。在这个过程中，需要不断地选择、争取和坚持，在茫然和无助的时刻，也要保持清醒并不遗余力地去努力，终将会走出一条属于自己的道路。熬下去才见伟大！ 

一、跟着“良师”和“伯乐”，自己才能成为千里马 

二、做对的事情，而不只是把事情做对 

三、“剩者为王”——熬出来的价值 

第三章 职业生涯三阶段，你在扮演哪个角色？ 

职业生涯可以划分为3个阶段，即手艺人阶段、专家阶段和追梦人阶段。每个阶段都有不同的成长任务，每个阶段都需要扮演不同的角色，每个阶段也都会面临特定的成长问题，如果发展得好，可以实现跳跃式发展，如果被自己的个性特点、能力所困，则可能永远只在较低的阶段徘徊。 

[手艺人阶段] 

一、手艺是什么？ 

二、找准优势性长板和限制性短板 

1.要经常使用积极的语句来描述自己的感受 

2.自信能让懦夫变金刚 

3.既要自信优势，又要估计弱势 

4.一个优秀的团队成员应该积极发挥自己的优势 

三、我适合做哪类工作？ 

1.对你的职业规划有没有帮助 

2.用手艺选择自己的职业方向 

3.能让自己不断成长的 

4.先做了再看合适不合适 

[专家阶段] 

四、规划职业能力，而不是规划职位 

五、既要胆识战略，又要突破能力 

[追梦人阶段] 

六、判断是兴趣热爱还是一时谋生 

七、激发潜能成就最好的自己！ 

第四章 职业长青需要积极正向的思维 

思维方式决定职业高度。要想职业长青，必须有正向思维的指引。正向思维是思维的最高级形式，运用这种思维来看待和解决生活中的事物，往往可以给我们带来意想不到的良好效果。用正向思维指引职业生涯，强调的是传递正能量，相信别人，做岗位主人翁，利他精神，有敬畏感，归因于内等。一个思维比另一个思维更正面，结果也就更好，思维的成功才能决定结果的成功。 

一、播好种子，传正能量 

1.播种好种子 

2.传递正能量 

二、你相信别人，别人才相信你 

三、自动自发，做岗位主人翁 

四、利他就是利己 

五、人要成功必须有敬畏感 

六、所有的问题，都是自己的问题 

第五章 职业长青的四个习惯 

同样是工作，有的人能很快崭露头角，有的人却被边缘化，甚至丢掉饭碗。为什么这么多员工，却只有极少数人能达到职业的顶峰。我们会发现，所有成功者都有非常多好的习惯，好习惯是一个人最高层次的执行力。或者说，好习惯是事业持续成功的保障，而不好的习惯则一定阻碍职业的发展。我经过观察和实践，认为一个职业人士有四个习惯一定要养成。 

一、乐于学习，学习力是真正的竞争力 

二、有了创造力，机会和利润是不平等的 

三、勇于挑战，激发最好的自己 

四、心怀感恩，你会拥有更多的力量 

第六章 改进行为模式，打造职业长青 

人的行为模式是从大量实际行为中概括出来作为行为的理论抽象、基本框架或标准。行为模式不仅反映了一个人的综合素质，而且对人的工作、生活和事业都会产生重要影响，决定了人生的成败。每个人都有自己的行为模式，职场中人也不例外。身在职场，在打造职业长青的过程中，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己的行为模式。这种检视有助于改进后续的行为，创造职场人生的辉煌。 

一、做事有次序，要事优先 

1.要事第一，一次只做一件事 

2.做事要先易后难 

3.尽量一次性地把事情做好 

4.要事优先的关键点：抓重点，攻难点，扫盲点 

５.要完成所有事情，时间永远不够用，但只做最重要的事情，时间永远都够用 

二、结果导向 

三、结果的两大误区 

1.有态度不等于有结果 

2.完成本职工作不代表对结果负责 

四、同样的工作，为什么结果差距那么大？ 

1.九段总裁的不同 

2.九段管理的不同 

3.九段员工的不同 

五、如何设定和超越目标 

1.目标要包含他人的目标 

2.目标要有效分解 

3.超越目标的六大关键 

第七章 职业长青的梦想与行动 

每个人都会说出各种各样的梦想，每一个梦想听起来都很美好，但在现实中，却很少见到真正坚韧不拔、全力以赴地去实现梦想的人。很多人带着梦想活了一辈子，却从来没有认真地去尝试实现梦想。能否实现自己的梦想，外在因素只占小部分原因，主观因素才是能否实现自己梦想的主要原因。 

一、职业的激情去了哪里？ 

二、梦想在前方，行动在路上 

后记一：不忘初心放得始终 

后记二：做最好的自己，成就美好的事业 

后记三：谈一个人职业长青和永续成长发展的要诀 

后记四：我的人才观