• 组织行为学(第8版)
  • 组织行为学(第8版)
  • 组织行为学(第8版)
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

组织行为学(第8版)

3 八五品

仅1件

河北衡水
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者[美]荷尔瑞格(Hellriegel D.) 著;胡英坤 译

出版社东北财经大学出版社

出版时间2006-03

版次2

装帧平装

货号6-1-4

上书时间2023-10-31

爱尚书吧

五年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 [美]荷尔瑞格(Hellriegel D.) 著;胡英坤 译
  • 出版社 东北财经大学出版社
  • 出版时间 2006-03
  • 版次 2
  • ISBN 9787810848251
  • 定价 58.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 504页
  • 字数 784千字
  • 正文语种 简体中文
  • 丛书 工商管理经典译丛
【内容简介】
本教材不仅具有知识性、科学性、系统性,而且具有实用性和趣味性。该书分三大部分:第一部分主要分析了个人心理、行为、表现及对组织效果的影响;第二部分讲述的是群体与团队行为对组织的影响;第三部分论述的是组织行为与过程对组织业绩的影响。该书把理论与实际紧密结合,其特点是对有关的概念和理论不是进行空洞的论述,而是通过案例’将其一点点深入、拓展进行讨论。每章至少有7个案例,所有议题都有以案例开始,以讲故事的形式,把读者带人实际的工作场所,让读者去听、去看、去分析,然后作者再进一步把这些现象从理论的角度加以阐述,归纳出令人信服的一般规律。该教材不仅有利于教师采取启发式教学方式,而且学牛自学起来也会感到兴趣盎然。本书可作为管理学专业或MBA教育“组织行为学”课程的教科书。
【目录】
译者前言
前言
第1章组织行为学导论
第一部分个体过程
第2章个性与态度
第3章认识与归因
第4章学习与强化
第5章工作环墙中的激励
第6章激发业绩:目标确立与奖励方式
第7章工作压力

第二部分群体与个体的关系
第8章群体与团队行为
第9章权力与政治行为
第10章领导:基础
第11章领导:当代的发展
第12章冲突与谈判
第13章人际沟通

第三部分组织过程
第14章组织决策
第15章工作设计
第16章组织设计
第17章组织文化
第18章组织变革
附录:学习组织行为学的工具与技术
点击展开 点击收起

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP