绩效管理（第二版）

图书标准信息

• 作者 方振邦、冉景亮 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787030468994
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 280页
• 字数 99999千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理核心课系列教材

【内容简介】

　　《绩效管理（第二版）》以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。本书努力从内容到形式上有所突破或创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。本书既适合高等院校人力资源管理课程的教师、学生使用，又可供政府、企事业单位中从事人力资源管理实际工作的人士参考，对人力资源管理感兴趣的人士亦可作自学之用。

【作者简介】

方振邦，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，中央组织部领导干部考试与测评中心专家，人力资源和社会保障部不错专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域为公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用等。在靠前外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术论文，主编出版了《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史教程》、《公共部门人力资源管理》、《战略性人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》等多部著作。主持中国人民大学管理学精品课程网站（www.glxruc.com）。

【目录】

第一章绪论
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理与战略管理
第三节绩效管理与战略性人力资源管理

第二章绩效计划
第一节绩效计划概述
第二节绩效计划的内容
第三节绩效计划的制订

第三章绩效监控
第一节绩效监控概述
第二节绩效沟通
第三节绩效辅导
第四节绩效信息的收集

第四章绩效评价
第一节绩效评价概述
第二节绩效评价主体
第三节绩效评价方法

第五章绩效反馈
第一节绩效反馈概述
第二节绩效反馈面谈
第三节绩效申诉
第四节绩效评价结果的应用

第六章绩效薪酬
第一节绩效薪酬概述
第二节绩效薪酬制度

第七章绩效管理工具
第一节目标管理
第二节标杆管理
第三节关键绩效指标
第四节平衡计分卡
参考文献

附录
案例1摩托罗拉公司的管理经验与教训
案例2美国西北航空公司的员工持股计划
案例3华鹤集团公司平衡计分卡体系
案例4北京市延庆县政府平衡计分卡体系